令和8年度「全国安全週間」が始まります
厚生労働省では、毎年7月1日から7日までを「全国安全週間」と定め、職場の安全意識向上と労働災害防止に向けた取り組みを推進しています。今年で99回目を迎える歴史ある活動であり、6月1日から30日までは準備期間として全国でさまざまな安全活動が行われます。 令和…
社労士
7月の資金繰り対策に！労働保険料の「口座振替」を活用しませんか？
7月は、多くの中小企業にとって資金繰りが気になる時期です。 労働保険の年度更新が終わると、労働保険料の納付期限がやってきます。それだけではありません。源泉所得税の納期特例を利用している事業所では、1月から6月分の源泉税の納付も必要です。さらに、夏季賞与（ボ…
6.1報告、オレンジの封筒届いてませんか？
毎年この時期になると、ハローワークなどから届く「オレンジ色の封筒」。 「なんだろう？」「後で確認しよう」とそのままになっていませんか？ この封筒には、 ・高年齢者雇用状況等報告 ・障害者雇用状況報告 に関する大切な書類が入っています。 いわゆる「6.1報告…
今から準備！はじめての「労働保険の年度更新」
昨年開業された事業所のみなさま、今年はいよいよ「労働保険の年度更新」を行う時期です。 「何を準備すればいいの？」「難しそうで不安…」という声もよく聞きますが、流れを理解して早めに準備すれば、落ち着いて対応できます。 今回は、初めて年度更新を行う事業所向けに…
【今から準備！】令和8年度労働保険の年度更新について
厚生労働省より、令和8年度の労働保険年度更新に関する案内が公表されました。労働保険の年度更新は、前年度の確定保険料と新年度の概算保険料を申告・納付する重要な手続です。 令和8年度の年度更新期間は、令和8年6月1日（月）から7月10日（金）までです。 期間内…
【よくある質問】社保加入は給与額で決まる？労働時間で決まる？
「給与が低いから社会保険は入らなくていいですよね？」 中小企業の経営者や労務担当者の方から、こうしたご質問をいただくことは少なくありません。 結論からお伝えすると、社会保険の加入は「給与額」ではなく、主に「労働時間・労働日数」によって判断されます。 今回は…
【令和8年改正】被扶養者認定の新ルール｜年間収入は「労働契約」で判断へ
【令和8年4月～】扶養判定が変わる？年間収入の考え方をやさしく解説 今回は、厚生労働省のQ&A（第2版）をもとに、健康保険の被扶養者認定における「年間収入」の考え方の変更について、分かりやすく解説します。 中小企業の労務担当者の皆さまにとって、実務…
産休・育休の期間はいつからいつまで？出産予定日から簡単に確認する方法
最近よく話題になりますが、当事務所でも「育休に関する相談」が増えています。 特に多いご質問が 「産休や育休の期間はどうやって確認すればいいですか？」というものです。 産前産後休業（いわゆる産休）は、出産予定日を基準に次のように決まります。 産前休業：出産予…
【よくある質問】「65歳になる前に辞めた方が得」って本当ですか？
最近、関与先企業の社長からこんなご質問をよくいただきます。 「従業員が65歳になる前に退職した方が得だと言っているのですが、本当ですか？」 この話の背景には、64歳と65歳で“失業給付の種類”が変わるという制度上の違いがあります。今回は、そのポイントをわか…
従業員50人未満の企業でも「ストレスチェック」が義務化へ
厚生労働省は、これまで50人以上の企業だけに義務づけられていた「ストレスチェック制度」を、50人未満の企業でも実施義務とするための法改正を行いました。50人未満の中小企業・小規模事業者にとっても、ストレスチェックは今後必須の対応となります。 🔗厚生労働省公…
