従業員5人未満の会社様へ｜給与計算を月額22,000円からアウトソーシング
「給与計算にかかる時間を減らしたい」
「担当者がいないので、給与計算を専門家に任せたい」
このようなお悩みをお持ちの小規模企業の皆様から、最近、給与計算のアウトソーシングに関するご依頼・ご相談が増えています。
従業員数が少ない会社では、給与計算のためだけに担当者を置くことが難しく、経営陣が本業の合間に給与計算を行っているケースも少なくありません。
そこで当事務所では、従業員5人未満の会社様を対象とした小規模企業向けプランをご用意しています。
給与計算＋労働・社会保険手続きをまとめてサポート
小規模企業向けプランでは、毎月の給与計算だけでなく、「労働保険の年度更新」「社会保険の算定基礎届・賞与支払届」もまとめてサポートします。
具体的には、
- 毎月の給与計算
- 給与明細の発行
- 労働保険年度更新
- 社会保険算定基礎届
- 賞与支払届
などをまとめてご依頼いただけます。
給与計算お任せいただくことで、会社様の事務負担を軽減し、本業に集中していただける環境づくりをお手伝いします。
従業員5人未満なら、給与計算は月額22,000円から
従業員5人未満の会社様の場合、
基本料金 7,000円＋給与計算料金 15,000円
＝ 月額22,000円
で、給与明細の発行まで対応しています。
「従業員数が少ないのに、給与計算を外注するのは大げさでは？」と思われるかもしれません。
しかし、給与計算は毎月必ず発生する業務です。計算そのものだけでなく、給与明細の作成、社会保険料や雇用保険料の確認など、細かな作業にも時間がかかります。
外部にお任せいただくことで、経営者様や担当者様の負担を少しでも減らすことができます。
給与計算をお受けするための条件
給与計算のアウトソーシングについては、円滑に業務を行うため、以下の条件を設けています。
① 締日から支給日まで15日以上あること
給与計算を正確に行い、給与明細を発行するためには一定の処理期間が必要です。
そのため、給与の締日から支給日まで15日以上あることを受託の条件としています。
② 勤怠集計はお客様にてお願いします
給与計算に必要となる、
- 勤務日数
- 実労働時間
- 残業時間
- その他の勤怠情報
などの勤怠集計は、お客様側で行っていただきます。
当事務所では、お客様からいただいた勤怠情報をもとに給与計算を行い、給与明細を作成・発行します。
「給与計算だけ」ではなく、年一の手続きもまとめて
給与計算を外注するメリットは、毎月の事務作業を減らせることだけではありません。
労働保険年度更新や社会保険の算定基礎届、賞与支払届など、年に数回発生する手続きもまとめてご依頼いただくことで、「いつ、何の手続きをしなければならないのか分からない」という不安の軽減にもつながります。
特に従業員数が少ない会社では、担当者が複数の業務を兼任していることも多いため、給与計算や社会保険手続きを専門家に任せることで、日々の業務負担を効率よく減らすことができます。
小規模企業だからこそ、給与計算の外注をご検討ください
「従業員が少ないから自社でやればいい」と考えがちな給与計算ですが、毎月の業務だからこそ、外注することで得られる時間的なメリットがあります。
当事務所では、従業員5人未満の小規模企業様にもご利用いただきやすい料金・プランをご用意しています。
給与計算の負担を減らしたい会社様、労働保険・社会保険の手続きもまとめて専門家に任せたい会社様は、ぜひ一度ご相談ください。
給与計算から労働保険・社会保険の手続きまで、会社の規模に合わせてサポートいたします。
この記事は社労士が監修しています。
社会保険労務士 髙尾 さくら Minerva社会保険労務士法人 代表
長崎県社会保険労務士会 第42110003号
主に労務分野を専門とし、労務手続き代行や就業規則作成、労務相談などを専門とし、実務に強いサポートを提供しています。長崎県商工会連合会エキスパートバンクの専門家としても活動。経営者目線でのアドバイスを心がけ、長崎県内および離島エリアにも柔軟に対応いたします。
