【速報】長崎県の最低賃金が1,087円へ改定予定
長崎県の最低賃金について、現在の時間額1,031円から1,087円へ、56円引き上げられる予定です。 長崎地方最低賃金審議会において改定額が答申されており、新しい最低賃金は2026年11月2日から適用される見込みとなっています。 ■ 改定予定の内容 現行：…
給与計算
従業員5人未満の会社様へ｜給与計算を月額22,000円からアウトソーシング
「給与計算にかかる時間を減らしたい」 「担当者がいないので、給与計算を専門家に任せたい」 このようなお悩みをお持ちの小規模企業の皆様から、最近、給与計算のアウトソーシングに関するご依頼・ご相談が増えています。 従業員数が少ない会社では、給与計算のためだけに…
令和8年度地域別最低賃金改定の『目安』が公表されました
厚生労働省の中央最低賃金審議会は、令和8年7月28日、地域別最低賃金額の 引上げ目安 を次の通り取りまとめ、公表しました（ 厚生労働省ホームページ）。 引上げ目安（都道府県ランク別） 都道府県の経済実態を踏まえ、A・B・Cの3ランクに分類し、引上げ額の目安…
【長崎の中小企業必見】給与計算を外注するなら社労士事務所が安心な理由
長崎で給与計算を外注するなら社労士事務所という選択 家族任せの労務から、安心・成長につながる一歩へ 「給与計算や社会保険の手続き、ずっと家内や娘に任せてきたけれど、本当にこれで合っているのだろうか……」 長崎県内の中堅企業、特に創業20年以上の会社様から…
【よくある質問】残業時間は切り捨てていい？誤解しやすい残業代計算のルール
「残業時間 切り捨て」は違法？ 「残業時間を15分単位で切り捨てているけれど問題ないだろうか」 「他の会社では30分単位で集計していると聞いた」 中小企業の経営者向けの労務相談会へ行くと、こうした不安の声をよく耳にします。結論からお伝えすると、残業時間は原…
いよいよ今月から！長崎県の最低賃金が1,031円になりました
今月1日より、長崎県の最低賃金が「時給1,031円」に引き上げられました。 今回は、この改定のポイントや企業・従業員の皆さまに知っておいていただきたい内容を、親しみやすくまとめてお届けします。 長崎県もついに1,000円の大台へ 全国的に最低賃金の引き上げ…
【よくある質問】収入と所得は何が違う？社会保険の扶養判定で知っておきたい基準
収入と所得の違いって？実務で迷わないためのポイント 年末調整の時期が近づくと、会社の社長さんや労務担当を兼任されている従業員の方からよくいただく質問があります。 それが「収入と所得って、結局なにが違うの？」というものです。 実は、社労士の実務では「所得」よ…
最低賃金が12月1日から1,031円に改定｜建設業の社長・経理担当者が確認すべきポイント
2025年12月1日から、長崎県の地域別最低賃金が 時給1,031円 に引き上げられます。現行953円から78円の引き上げとなり、過去最大の改定幅です。 このニュースを聞いて、「うちの会社も給与の見直しが必要か？」と不安に感じている建設業の経営者や経理担当…
長崎県の最低賃金、12月1日から「1,031円」に改定 — 過去最大の引き上げ額
長崎県では、2025年12月1日から県内の最低賃金（地域別最低賃金）が 時給1,031円 に改定されることが、審議会の答申を経て決定されました。これは、現行の953円から 78円の引き上げ にあたり、過去最大の上げ幅となります。 🔗長崎労働局ホームページ：…
9月からの社会保険料改定について
9月分保険料からは、定時決定による標準報酬月額の反映が必要 毎年、4月～6月の報酬実績（算定基礎届）に基づき決定された「標準報酬月額」が、9月分から新しい保険料として適用されます。 そのため、9月以降の給与計算では社会保険料が変わる場合があります。企業のご…
