40歳・65歳・70歳・75歳で変わる社会保険制度｜介護保険・年金・医療保険のポイント解説
年齢ごとに変わる社会保険制度の節目 社会保険制度は、人生のライフステージに応じてさまざまに姿を変えます。特に40歳以降は、介護保険や年金、医療保険の仕組みによって、負担や給付の在り方が段階的に切り替わっていきます。今回は、「40歳・65歳・70歳・75歳」…
給与計算
最低賃金の確認方法｜自社の給与が下回らないかチェックする方法
最低賃金の確認方法とは？わかりやすく解説 全国各地で令和７年度最低賃金改正のニュースが飛び交っています。長崎県では12月1日より最低賃金が大幅引き上げの「1,031円」になる見通しです。最低賃金は、働くすべての労働者に適用される「賃金の最低ライン」を国が定…
【速報】長崎県の最低賃金1,031円で審議会答申
長崎県の最低賃金が大幅引き上げへ 長崎地方最低賃金審議会（会長：深浦厚之 鎮西学院大学教授）は、2025年度の長崎県における最低賃金（時給）について、現行から78円引き上げ、1,031円とする答申を行いました。発効日は2025年12月1日の予定です。 今回…
【速報】長崎県の最低賃金、またも継続審議
長崎県の専門部会での議論 8月28日、長崎市内で開かれた「長崎地方最低賃金審議会専門部会」は、第4回目の会合を迎えました。公益代表委員、労働者側委員、使用者側委員が約5時間にわたり協議を重ねましたが、残念ながら合意には至らず、結論は次回以降に持ち越されるこ…
働きながら年金を受け取りたい！在職老齢年金と支給停止の仕組み
在職老齢年金と支給停止の仕組み 今や65歳過ぎても“働く”ことは当たり前になっていますね。弊社のお客様でも65歳以上の従業員を抱える会社は多いのですが、この夏多かったご相談が「年金と給与のバランス」でした。もっと言うと「年金を停止されずに働きたい」というニ…
【速報】長崎県の最低賃金、20日審議会でも決まらず
長崎県の最低賃金、改正議論はまたも平行線 長崎県の最低賃金をめぐる審議が難航していまず。現在、県内の最低賃金は時給953円ですが、物価高や人材確保の観点から改正が求められ、今月20日に労使の代表が複数回協議が行われました。しかし、第3回の専門部会でも結論は…
【速報】長崎県の最低賃金はどうなる？ 審議会で労使の意見が真っ向対立
2025年度 長崎県の最低賃金引き上げ審議 労働者側は84円、使用者側は34円を提示 最低賃金の改定議論が全国で進む中、長崎県でも注目すべき動きが見られています。令和７年度（2025年度）の地域別最低賃金について、長崎地方最低賃金審議会専門部会は８月14日…
どうなる？今年の最低賃金！令和7年度の改定ポイントと対応策
全国平均は1,118円へ！過去最大の引き上げ 2025年（令和7年）8月、中央最低賃金審議会は地域別最低賃金の引き上げ目安を以下の通り提示しました。 全国加重平均：1,118円（＋63円、6.0%増） 目安額の引き上げとしては過去最大 東京・大阪など主要都…
お客様事例：経理担当者が急遽退職！給与計算の危機をどう乗り越えたか
中小企業や小規模事業者にとって、給与計算は重要な業務の一つですが、実際には「特定の担当者だけがやっている」という状況が多く見られます。いわゆる“属人化”です。この属人化が進むと、担当者が退職・休職した際に大きな混乱を招く恐れがあります。当事務所にも、「急に…
人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック
人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック｜長崎の社労士が解説！ 新年度が始まる4月は、人事・総務担当者にとって非常に重要な時期です。新入社員の受け入れや就業規則の見直し、給与関連の手続きなど、多くの業務が集中します。 さらに、毎年4月は法改正が施行され…
