雇用契約書のススメ

ビジネスの基本は“契約書”から

雇用契約書をリニューアルしてみませんか？

弊社のお客様は、小規模企業又は中小企業となります。

労務相談でお伺いして、雇用契約書（もしくは、労働条件通知書）を見せてもらうと、

厚労省のテンプレを活用されているところが多い印象です。

悪くはないですが、会社の意思表示、それで足りていますか？と思うことが多々あります。

ビジネスにおいて、例えば、月10万円のリース代を払うような設備を契約する時、

リース契約書ってかなり多くの記載項目がありますし、トラブル防止のための記載もあります。

雇用契約も基本は同じなんです。

仮にパート雇用だったとしても、毎月10万円弱の給与払ってませんか？

正社員だったら、もっと払っているでしょうし、社会保険料の会社負担もあります。

会社の多額の資金が消費されていくのに、契約内容を口頭で済ませるなんて、

ビジネスではあり得ないことです。

ましてや相手は設備ではなく、意志を持った人間です。設備以上にトラブルありそうじゃないですか！！

そう思うと、雇用契約ってすごく大事です。

だからこそ、テンプレで済ませるのではなく、

御社に合った記載で従業員に会社の意思表示を届けましょう！

先日、小規模企業の社長からご相談を受け、雇用契約書のリニューアルを行いました。

スタッフ10人未満の企業様でしたが、スタッフと一緒にこれからもっと事業拡大したいという

社長の強い思いから、就業規則も作成。

社長には、基本的な法的ルール（例えば、１日8時間・１週40時間など）も勉強していただき、

会社とスタッフの未来を守るため、会社に合ったルールを練りました。

印象的だった社長のお言葉が「これで安心して、スタッフを雇える！」。 

雇用契約書の見直し相談も受託しています。

お気軽にご相談ください。