社内ルール

【よくある質問】もっと知りたい！会社の健康診断・所見ありの対応や福利厚生としての活用を社労士が解説

前回に続き、会社の健康診断パート２です！基本的な事項を押さえた後に出てくる疑問と言えば『所見あり』の対応。従業員の平均年齢が高くなりがちな中小企業では健康診断の後の対応もしっかり把握しておくことが重要です。健診結果で「所見有り（異常あり）」が出た場合の対…

新年度の慌ただしさが落ち着くと、多くなってくるご質問が『健康診断』です。「従業員の健康診断の時期が近づいてきたけれど、そういえばパートさんは全員受けさせなきゃいけないの？」「健診中の給料って出すべき？」など、いざ準備を始めると疑問が次々と湧いてきませんか？…

4月に入り、新年度のスタートとともに「健康診断」に関するお問い合わせが増えてきました。「どこまで会社がやる必要があるの？」「オプション検査は会社負担？」といったご相談は、毎年この時期に多く寄せられます。今回は、定期健康診断の基本と、任意検査・費用負担に…

「従業員の扱いが難しい」…そんな後継者の悩みに効く一冊『リーダーの仮面』社労士としてお客様と接していると、特に最近多いのが「従業員の管理って難しいですね…」という声です。中でも、事業を引き継いだばかりの後継者の方や、若い経営者の方からの相談が増えています…

人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック｜長崎の社労士が解説！新年度が始まる4月は、人事・総務担当者にとって非常に重要な時期です。新入社員の受け入れや就業規則の見直し、給与関連の手続きなど、多くの業務が集中します。さらに、毎年4月は法改正が施行され…

こんにちは！Minerva社労士法人です。前回に引き続き、4月から変わる育児介護休業法についてのお話。今回は介護編です。日本では高齢化が進み、仕事と介護を両立する必要がある人が増えています。その中で制度を知らなかったり、上手く活用できず、介護離職してし…

こんにちは！Minerva社労士法人です。子どもの体調不良や学校行事は、親にとって避けられない大切なイベントです。仕事との両立を支援するため、今年4月から「子の看護休暇」が拡充されます。今回は、その改正ポイントと企業の対応策を分かりやすく解説します。 2…

長崎の社労士が解説！2025年向けて見直す就業規則のポイントとは！？こんにちは、Minerva社労士法人です。 2024年を振り返ってみると、今年は就業規則のご相談が多かった印象。どうも会社のルール作りに関心が高くなっている、というのがホントのところで…