カスハラ防止対策が令和8年10月1日から義務化！中小企業に求められる対応とは？
カスハラ防止が義務に！企業に求められる対策とは？ 近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会的な問題となっています。 お客様からのクレームや要望は、企業にとってサービス向上につながる大切な意見です。一方で、従業員に対して必要な範囲を超えた暴言や威圧…
就業規則
カスハラ防止対策が令和8年10月1日から義務化！
近年、顧客からの暴言や威圧的な言動、過度な要求などの「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が問題となっています。 これまで企業には、従業員が安心して働ける環境を整えることが求められてきましたが、改正労働施策総合推進法により、令和8年（2026年）10月1日…
【よくある質問】「65歳になる前に辞めた方が得」って本当ですか？
最近、関与先企業の社長からこんなご質問をよくいただきます。 「従業員が65歳になる前に退職した方が得だと言っているのですが、本当ですか？」 この話の背景には、64歳と65歳で“失業給付の種類”が変わるという制度上の違いがあります。今回は、そのポイントをわか…
2025年10月施行｜柔軟な働き方のための新義務とは？育児・介護休業法改正ポイント解説
「柔軟な働き方を実現するための措置義務」とは？企業が準備すべきポイント 2025年10月1日より、改正育児・介護休業法が施行されます。１０月改正の大きな目玉が 「柔軟な働き方を実現するための措置義務」 です。 本記事では、制度の概要と、企業が準備すべき実務…
2025年10月改正「育児期の柔軟な働き方が義務化へ」
【2025年10月施行】育児期の柔軟な働き方制度が拡充されます 厚生労働省は「育児・介護休業法」を改正し、2025年（令和7年）10月1日から施行する新しい制度を定めました。今回の改正では、特に「育児期の柔軟な働き方」に重点が置かれています。人事労務担当者…
お客様事例：就業規則の見直しで”次世代へのバトン”を確かなものに
就業規則の見直しで、後継者にしっかりバトンを渡す ～法改正対応と実態反映が経営の安心に～ ※就業規則の見直しや作成支援の詳しい情報は こちら をご覧ください。 就業規則が“ほったらかし”になっていませんか？ 中小企業や小規模事業者では、「昔に作った就業規則…
人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック
人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック｜長崎の社労士が解説！ 新年度が始まる4月は、人事・総務担当者にとって非常に重要な時期です。新入社員の受け入れや就業規則の見直し、給与関連の手続きなど、多くの業務が集中します。 さらに、毎年4月は法改正が施行され…
まずはココから！就業規則の前に知っておくべき「労働条件通知書」
長崎の社労士が解説！ 就業規則を作りたいなら、まずは労働条件通知書から始める！ 就業規則を作りたい！と考える中小企業の経営者が増えています。 しかし、これまでなんとなくの慣習でやってきた会社が、いきなり完璧な就業規則を作って使いこなすのは、初心者がいきなり…
4月から変わる育児介護休業法！ポイントまとめ～介護編～
こんにちは！Minerva社労士法人です。 前回に引き続き、4月から変わる育児介護休業法についてのお話。今回は介護編です。 日本では高齢化が進み、仕事と介護を両立する必要がある人が増えています。その中で制度を知らなかったり、上手く活用できず、介護離職してし…
4月から変わる育児介護休業法！ポイントまとめ～育児編～
こんにちは！Minerva社労士法人です。 子どもの体調不良や学校行事は、親にとって避けられない大切なイベントです。仕事との両立を支援するため、今年4月から「子の看護休暇」が拡充されます。今回は、その改正ポイントと企業の対応策を分かりやすく解説します。 2…
