【7月改正】障がい者の法定雇用率等が引き上げられます
障がい者の法定雇用率引き上げのお知らせです。 障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 この法定雇用率は、近年の雇用状況を踏まえ、段階的に引き上げられています。 具体的には、民間企業の法定雇…
労務管理
【よくある質問】定期健康診断はどこまで義務？費用は会社負担？
4月に入り、新年度のスタートとともに「健康診断」に関するお問い合わせが増えてきました。 「どこまで会社がやる必要があるの？」「オプション検査は会社負担？」といったご相談は、毎年この時期に多く寄せられます。 今回は、定期健康診断の基本と、任意検査・費用負担に…
【建設業必見】長崎労働局「事務所労災Q＆A」が公開されました
長崎労働局のホームページにおいて、建設業の皆さまにとって重要な最新資料が公開されました。 本資料では、建設業特有の「事務所労災」の加入に関してQ＆Aがまとめられています。 よくある質問などが整理されているため、自社の労務管理体制を見直す良い機会としてご活用…
産休・育休の期間はいつからいつまで？出産予定日から簡単に確認する方法
最近よく話題になりますが、当事務所でも「育休に関する相談」が増えています。 特に多いご質問が 「産休や育休の期間はどうやって確認すればいいですか？」というものです。 産前産後休業（いわゆる産休）は、出産予定日を基準に次のように決まります。 産前休業：出産予…
【2026年版】中小企業が３月・4月に注意すべき労務管理ポイント総まとめ
新年度は“バタバタ”の前に準備がカギです 3月・4月は、多くの企業様にとって「変化の季節」です。 入退社、異動、昇給、年度更新準備など、労務担当者にとっては一年で最も忙しい時期の一つではないでしょうか。 従業員数30名前後の中小企業様では、総務や経理の方が…
【雲仙市の経営者様へ】人手不足時代にこそ必要な社労士サポートとは？
今、雲仙市のお客様が増えています！ 長崎県では島原地区になる雲仙市ですが、島原エリアには開業社労士が少なく、また隣接する諫早市の事務所も手一杯のようで、雲仙市の企業様からのご相談が増えています。 こんなお悩みはありませんか？ 人を雇いたいけど、労務管理に自…
令和6年度｜長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果を長崎労働局が公表
長崎労働局は、令和6年度に実施した「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導」の結果を公表しました。 この調査は、時間外・休日労働が月80時間を超えていると見られる事業場や、過労死等の労災請求があった企業（事業場）を対象に実施されたものです。 監督対象と…
40歳・65歳・70歳・75歳で変わる社会保険制度｜介護保険・年金・医療保険のポイント解説
年齢ごとに変わる社会保険制度の節目 社会保険制度は、人生のライフステージに応じてさまざまに姿を変えます。特に40歳以降は、介護保険や年金、医療保険の仕組みによって、負担や給付の在り方が段階的に切り替わっていきます。今回は、「40歳・65歳・70歳・75歳」…
最低賃金の確認方法｜自社の給与が下回らないかチェックする方法
最低賃金の確認方法とは？わかりやすく解説 全国各地で令和７年度最低賃金改正のニュースが飛び交っています。長崎県では12月1日より最低賃金が大幅引き上げの「1,031円」になる見通しです。最低賃金は、働くすべての労働者に適用される「賃金の最低ライン」を国が定…
全国労働衛生週間（令和7年度）のお知らせ
厚生労働省では、毎年10月1日から7日までを「全国労働衛生週間」と定め、職場における労働者の健康管理や労働環境改善を推進しています。今年で76回目を迎える本週間は、令和7年9月1日から30日までを準備期間、10月1日から7日までを本週間として実施されます。…
