【よくある質問】もっと知りたい！会社の健康診断・所見ありの対応や福利厚生としての活用を社労士が解説
前回に続き、会社の健康診断パート２です！基本的な事項を押さえた後に出てくる疑問と言えば『所見あり』の対応。従業員の平均年齢が高くなりがちな中小企業では健康診断の後の対応もしっかり把握しておくことが重要です。 健診結果で「所見有り（異常あり）」が出た場合の対…
労務管理
【よくある質問】会社の健康診断はどこまで義務？パートの対象基準や費用・給与の疑問を社労士が解説
新年度の慌ただしさが落ち着くと、多くなってくるご質問が『健康診断』です。「従業員の健康診断の時期が近づいてきたけれど、そういえばパートさんは全員受けさせなきゃいけないの？」「健診中の給料って出すべき？」など、いざ準備を始めると疑問が次々と湧いてきませんか？…
6.1報告、オレンジの封筒届いてませんか？
毎年この時期になると、ハローワークなどから届く「オレンジ色の封筒」。 「なんだろう？」「後で確認しよう」とそのままになっていませんか？ この封筒には、 ・高年齢者雇用状況等報告 ・障害者雇用状況報告 に関する大切な書類が入っています。 いわゆる「6.1報告…
【7月改正】障がい者の法定雇用率等が引き上げられます
障がい者の法定雇用率引き上げのお知らせです。 障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 この法定雇用率は、近年の雇用状況を踏まえ、段階的に引き上げられています。 具体的には、民間企業の法定雇…
【よくある質問】定期健康診断はどこまで義務？費用は会社負担？
4月に入り、新年度のスタートとともに「健康診断」に関するお問い合わせが増えてきました。 「どこまで会社がやる必要があるの？」「オプション検査は会社負担？」といったご相談は、毎年この時期に多く寄せられます。 今回は、定期健康診断の基本と、任意検査・費用負担に…
【建設業必見】長崎労働局「事務所労災Q＆A」が公開されました
長崎労働局のホームページにおいて、建設業の皆さまにとって重要な最新資料が公開されました。 本資料では、建設業特有の「事務所労災」の加入に関してQ＆Aがまとめられています。 よくある質問などが整理されているため、自社の労務管理体制を見直す良い機会としてご活用…
産休・育休の期間はいつからいつまで？出産予定日から簡単に確認する方法
最近よく話題になりますが、当事務所でも「育休に関する相談」が増えています。 特に多いご質問が 「産休や育休の期間はどうやって確認すればいいですか？」というものです。 産前産後休業（いわゆる産休）は、出産予定日を基準に次のように決まります。 産前休業：出産予…
【2026年版】中小企業が３月・4月に注意すべき労務管理ポイント総まとめ
新年度は“バタバタ”の前に準備がカギです 3月・4月は、多くの企業様にとって「変化の季節」です。 入退社、異動、昇給、年度更新準備など、労務担当者にとっては一年で最も忙しい時期の一つではないでしょうか。 従業員数30名前後の中小企業様では、総務や経理の方が…
【雲仙市の経営者様へ】人手不足時代にこそ必要な社労士サポートとは？
今、雲仙市のお客様が増えています！ 長崎県では島原地区になる雲仙市ですが、島原エリアには開業社労士が少なく、また隣接する諫早市の事務所も手一杯のようで、雲仙市の企業様からのご相談が増えています。 こんなお悩みはありませんか？ 人を雇いたいけど、労務管理に自…
令和6年度｜長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果を長崎労働局が公表
長崎労働局は、令和6年度に実施した「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導」の結果を公表しました。 この調査は、時間外・休日労働が月80時間を超えていると見られる事業場や、過労死等の労災請求があった企業（事業場）を対象に実施されたものです。 監督対象と…
