【速報】長崎県の最低賃金が1,087円へ改定予定
長崎県の最低賃金について、現在の時間額1,031円から1,087円へ、56円引き上げられる予定です。 長崎地方最低賃金審議会において改定額が答申されており、新しい最低賃金は2026年11月2日から適用される見込みとなっています。 ■ 改定予定の内容 現行：…
法令改正
カスハラ防止対策が令和8年10月1日から義務化！中小企業に求められる対応とは？
カスハラ防止が義務に！企業に求められる対策とは？ 近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会的な問題となっています。 お客様からのクレームや要望は、企業にとってサービス向上につながる大切な意見です。一方で、従業員に対して必要な範囲を超えた暴言や威圧…
カスハラ防止対策が令和8年10月1日から義務化！
近年、顧客からの暴言や威圧的な言動、過度な要求などの「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が問題となっています。 これまで企業には、従業員が安心して働ける環境を整えることが求められてきましたが、改正労働施策総合推進法により、令和8年（2026年）10月1日…
令和8年度地域別最低賃金改定の『目安』が公表されました
厚生労働省の中央最低賃金審議会は、令和8年7月28日、地域別最低賃金額の 引上げ目安 を次の通り取りまとめ、公表しました（ 厚生労働省ホームページ）。 引上げ目安（都道府県ランク別） 都道府県の経済実態を踏まえ、A・B・Cの3ランクに分類し、引上げ額の目安…
【7月改正】障がい者の法定雇用率等が引き上げられます
障がい者の法定雇用率引き上げのお知らせです。 障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 この法定雇用率は、近年の雇用状況を踏まえ、段階的に引き上げられています。 具体的には、民間企業の法定雇…
【2026年4月施行】社会保険・労務の重要改正まとめ
令和8年4月より、社会保険および労務管理に関する複数の制度変更が実施されます。今回の改正は、給与計算や社内手続きに直接影響する内容が多く、実務担当者にとっては見逃せないポイントが多く含まれています。本記事では、特に重要な改正項目と企業の対応ポイントを整理し…
【令和8年改正】被扶養者認定の新ルール｜年間収入は「労働契約」で判断へ
【令和8年4月～】扶養判定が変わる？年間収入の考え方をやさしく解説 今回は、厚生労働省のQ&A（第2版）をもとに、健康保険の被扶養者認定における「年間収入」の考え方の変更について、分かりやすく解説します。 中小企業の労務担当者の皆さまにとって、実務…
令和8年度の雇用保険料率が公表されました｜2026年4月から変更
令和8年度の雇用保険料率が公表されました（令和8年4月～） 厚生労働省より、令和8（2026）年4月1日から令和9（2027）年3月31日まで適用される雇用保険料率が公表されました。今回の改定では、雇用保険料率が前年度より引き下げとなります。 主な事業区分…
従業員50人未満の企業でも「ストレスチェック」が義務化へ
厚生労働省は、これまで50人以上の企業だけに義務づけられていた「ストレスチェック制度」を、50人未満の企業でも実施義務とするための法改正を行いました。50人未満の中小企業・小規模事業者にとっても、ストレスチェックは今後必須の対応となります。 🔗厚生労働省公…
【令和8年4月施行】在職老齢年金制度改正のお知らせ｜支給停止基準額が65万円へ引上げ
在職老齢年金制度の改正について（令和8年4月適用予定） 令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）に基づき、厚生年金制度の一部である「在職老齢年金制度」が見直され、令和8年（2026年）4月より改正内容が適用されます。 在職老齢年金制度とは 在職老齢年…
