ニュース | 【Minerva社会保険労務士法人】| 長崎 社労士|社会保険労務士
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事前に準備!月60時間超の残業対策

令和5年4月から 月60時間超の時間外労働(残業)の法定割増賃金率が 50%になりま...

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いよいよ終焉!?コロナ特例雇調金

12月以降の措置が発表されました 概ね通常制度へ・一部のみ経過措置   長...

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中小企業の働き方改革とは!?

ハローワーク求人だけでも応募者多数!? 社長の思いが詰まった働き方改革事例 &nbs...

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中小企業の産後パパ育休とは・・・

いよいよスタート産後パパ育休 みなさまの本音は・・・   今年の法改正の目...

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【お知らせ】10月14日は閉所いたします

10月14日金曜日は、社外研修を実施するため終日閉所させていただきます。 お問い合わ...

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中小企業の時間外割増率が変わる!?

2023年4月1日から 月60時間を超えた時間外労働(残業)の割増率が50%に! &...

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歯科健診結果報告の改正

10月から改正! 歯科健診を実施した事業者は、結果報告が必須なります   ...

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10月から地域別最低賃金と雇用保険料率が変わりま...

もうすぐ10月 給与計算の担当者は忘れずにチェック!   ◆地域別最低賃金...

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端数処理にもルールあり!

時間や金額の端数処理にも法律のルールあり! その慣習、間違っているかも!? &nbs...

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求人には「年間休日数」を記載しよう!

御社の年間休日数はどのくらい? 目指せ、年間休日110日   9月になりま...

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従業員のコロナ関連休業対応について

コロナになったら・・・濃厚接触者になったら・・・ 会社はどう対応する!?  ...

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長崎県最低賃金853円へ

長崎県最低賃金32円引上げ・853円へ 10月8日より適用予定   先般行...

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最低賃金だけではない!?10月の法改正

今年の10月は法改正が盛沢山! 準備、対策はお早めに!   令和4年10月...

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求人対策に採用ホームページを!

求職者はどこで就職先を探しているのか・・・ 個別企業のホームページをチェックしていま...

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労働条件通知書の記載を見直しませんか?

休職時・退職時のトラブルが急増中! 労働条件通知書の記載、それで大丈夫ですか? &n...

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算定基礎届の提出期限が目前です

社会保険の標準報酬月額に関する定時決定(算定基礎届) 提出期限が目前!今年の提出期限...

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長崎県離職者雇用促進助成金が募集中です

コロナ離職者を採用した企業が対象! 無期・最大30万円、有期・最大15万円 長崎県が...

労働保険料年度更新の時期です

労働局から緑色の封筒が目印 労働保険料の確定・概算申告を行いましょう! 労務担当者に...

弊社の働き方改革!?事務所内をリニューアルしまし...

事務所内改革!! オフィス家具を一新。効率化とモチベーションの向上を両立。 &nbs...

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令和4年度は雇用保険料率が変わります

4月と10月の2段階で改定! 年度更新も要注意!?   今年度の雇用保険料...

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4月は目の前!令和4年度の主な法改正

令和4年度の主な法改正 4月と10月がターニングポイント!   長崎ではす...

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退職者の健康保険証の回収・返却を忘れずに!

退職日の次の日からは、健康保険証は使えません 労務担当者は、保険証の回収と返却を忘れ...

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4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

コロナ特例は、令和4年6月まで延長が決定 上限日額は3月から9,000円に変更(原則...

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協会けんぽの健康保険料率が変わります

令和4年3月分(4月納付分)からの健康保険料率が変わります 長崎県は10.47%に改...

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社用車運転のアルコールチェックの義務化拡大

アルコール検知器でのチェックが白ナンバーも対象に! 改正道路交通法施行規則が4月から...

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育児休業関連規定の変更準備はお済ですか?

4月からいよいよ改正育児介護休業法が施行 就業規則の変更をお忘れなく!  ...

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人材確保等支援助成金の整備計画の受付休止について

人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース・人事評価改善等助成コースは 令和4年3...

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職場でコロナ陽性者がでたとき〈企業対応のポイント...

長崎県でも感染が急激拡大! 従業員が感染したときに備えておきましょう   ...

傷病手当金の支給期間が通算化となりました

令和4年1月1日から開始 健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます  ...

2022年 新年ご挨拶

新年あけましておめでとうございます。   昨年は格別のご恩情を賜り、厚く御礼申し上げ...

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