4月から労働条件通知書が新様式になります
４月から労働条件の明示事項が追加
労働条件通知書も新様式に！
2024年4月の法改正により、労働条件通知書に記載する項目が追加となります。
4月以降の雇入れについては、
●追加となる項目
〈共通〉
・ 就業の場所、業務について「変更の範囲」を記載します。
〈有期雇用契約（更新制など期間を定めて雇用する場合）〉
・ 更新回数の上限または、通算契約期間の有無と内容を記載します。
・ 無期転換申込機会について記載します。
・ 無期転換後の労働条件について記載します。
厚生労働省のひな形も新しくなっています。
PDF版：
●ポイント
・ 現在雇入れされている方について、
新しい様式での交付が必要となるのは、以下のケースです。
＊４月以降に新採用する方
＊４月以降に契約を更新する方
＊４月以降に労働条件を変更する方
新年度に向けて、今から確認しておきましょう！