サービス内容 | 【Minerva社会保険労務士法人】| 長崎 社労士|社会保険労務士
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サービス内容

01

労働・社会保険の手続き代行

○労働・社会保険の手続き代行

  • 従業員を雇ったけど、まずは何から手続きしたらいいのか…
  • 立て続けの入退社、なかなか事務に手が回らない…
  • 頻繁な法改正、何がどう変わったのか…

複数種類の書類作成、各行政機関への提出を当事務所で全て行います。

〈主なサービス内容〉

  • 会社設立時の労働、社会保険の適用手続き
  • 従業員の入社、退社時の雇用保険、社会保険の取得喪失手続き
  • 労働保険に関する年度更新、社会保険に関する算定基礎届
  • 社会保険に関する月額変更届
  • 出産手当金、育児休業給付金の支給申請手続き など

〈メリット〉

  • 専任スタッフによる電子申請を行っていますので、スピーディーな申請可能です。
  • 頻繁な法改正も専任スタッフによる処理で、正確な手続きで安心です。
  • 事務をアウトソーシングすることで、本業に専念する時間を確保できます。
02

給与計算

○給与計算代行

  • 毎月発生する給与計算、もっと効率的行いたい
  • 給与計算の方法、法律にあっているのか不安
  • 雇用保険料や社会保険料の仕組みがわからない

勤怠チェックから給与明細書発行まで当事務所で全て行います。

〈主なサービス内容〉

  • 勤怠データを受取り後、給与計算を行います。
    計算後は、給与明細、支給控除一覧表、振込依頼書等、給与支払に必要な書類一式をデータにより納品します。

〈メリット〉

  • 専任スタッフによる計算事務を行いますので、煩雑な給与業務を丸投げOK。
  • 法改正対応、社会保険の月額変更届など漏れがなく、安心です。
  • 事務をアウトソーシングすることで、本業に専念する時間を確保できます。
03

就業規則

○就業規則の作成、改定

  • 就業規則は、会社のルールブックです。会社のルールを見える化することは、認識の違いを防ぎ、労使トラブルを予防することができます。
  • 会社のために、従業員が活き活きと働くために、会社のルールを整えましょう 。

就業規則、各種規程の新規作成や改定作業および労働基準監督署への届出を当事務所で行います 。また、雇用契約書や秘密保持誓約書など雇用関連書類の作成支援をお任せください。

〈主なサービス内容〉

  • 就業規則、服務規程、給与規程、退職金規程、育児介護休業規程などの作成、改定
  • 雇用契約書、労働条件通知書、秘密保持誓約書などの作成など

〈メリット〉

  • 御社の実態に合わせた内容での作成を行いますので、“使える”就業規則の作成が可能です。
  • トラブル予防規定が、ポイントのひとつです。いざという時に、会社を守るツールとして活用いただけます。
  • 会社ルールを整備することで、従業員が安心し、納得して働くことができます。
04

助成金

○助成金の申請支援

厚生労働省では、従業員の待遇改善や教育訓練、雇用維持などを行う企業を支援する目的として助成金制度があります。
申請を行うためには、労務管理状況など一定の要件をクリアしていることが必要となります 。

要件の確認から、書類整備、提出代行まで当事務所で伴走支援します。
※助成金の申請支援は、顧問契約を前提としたサービスとなります。

〈主なサービス内容〉

  • キャリアアップ助成金
  • 業務改善助成金
  • 両立支援等助成金
  • 雇用調整助成金 など

〈メリット〉

  • 支給申請に必要な要件や書類は助成金毎に異なりますので、煩雑な書類作成の手間が省けます。
  • 御社の労務管理が法令に沿っているか確認する好機となります。助成金申請をきっかけに御社の労務管理をガッチリ見直し!