サービス内容

労働・社会保険の手続き代行

○労働・社会保険の手続き代行

• 従業員を雇ったけど、まずは何から手続きしたらいいのか…
• 立て続けの入退社、なかなか事務に手が回らない…
• 頻繁な法改正、何がどう変わったのか…

複数種類の書類作成、各行政機関への提出を当事務所で全て行います。

〈主なサービス内容〉

• 会社設立時の労働、社会保険の適用手続き
• 従業員の入社、退社時の雇用保険、社会保険の取得喪失手続き
• 労働保険に関する年度更新、社会保険に関する算定基礎届
• 社会保険に関する月額変更届
• 出産手当金、育児休業給付金の支給申請手続き　など

〈メリット〉

• 専任スタッフによる電子申請を行っていますので、スピーディーな申請可能です。
• 頻繁な法改正も専任スタッフによる処理で、正確な手続きで安心です。
• 事務をアウトソーシングすることで、本業に専念する時間を確保できます。

給与計算

○給与計算代行

• 毎月発生する給与計算、もっと効率的行いたい
• 給与計算の方法、法律にあっているのか不安
• 雇用保険料や社会保険料の仕組みがわからない

勤怠チェックから給与明細書発行まで当事務所で全て行います。

〈主なサービス内容〉

• 勤怠データを受取り後、給与計算を行います。
  計算後は、給与明細、支給控除一覧表、振込依頼書等、給与支払に必要な書類一式をデータにより納品します。

〈メリット〉

• 専任スタッフによる計算事務を行いますので、煩雑な給与業務を丸投げOK。
• 法改正対応、社会保険の月額変更届など漏れがなく、安心です。
• 事務をアウトソーシングすることで、本業に専念する時間を確保できます。

就業規則

○就業規則の作成、改定

• 就業規則は会社のルールブックです。約束事が不明確だと、使用者と労働者の間で認識のズレが生じてしまいます。認識のズレは、働くルールを見える化することによって予防することができます。
• 就業規則に対する労働者の意識は年々、高まっています。就業規則があったとしても、現在の法律に合っているのか、実態とかけ離れた内容になっていないか等、就業規則は鮮度が重要です。使用者にとって就業規則は「働かせるルール」でもあります。
• 中小企業においても労使トラブルは増加傾向です。労使ともに納得して働く（働かせる）ルール作りをサポートします。

〈主なサービス内容〉

• 就業規則、服務規程、給与規程、育児介護休業規程などの作成および改定
• 御社に実態に合わせた雇用契約書、秘密保持誓約書などのテンプレート作成ど
• 面談形式のヒアリング（２～３回程度）を行いながら、内容を確定していきます。
  　※ヒアリングから納品までの期間：約２か月（目安）

〈メリット〉

• ヒアリングを実施し、御社の実態に合わせた内容で作成しますので、“使えるルール”としての就業規則となります。
• 作成後の運用、法改正等に対応した改定サポートプランもご用意しています。常に鮮度を保った就業規則をご利用できます。
• 会社のルールを可視化しておくことで、労使の認識のズレを防ぎ、不要なトラブルを避けましょう。

労務相談

○労務事務に関するご相談・雇用に関するご相談

労務に関するちょっとした疑問や不安点ってありますよね。インターネットに情報はあふれていますが、何が正しいのか選択することは難しいものです。顧問契約いただくことで、社労士事務所が日々の相談相手になります。採用戦略や申請の電子化（e-Gov導入）についてもサポートしています。

〈メリット〉

• 社長や事務担当者の相談相手ができることで、本業に注力できます。
• 労務課題が明確になり、改善策や戦略が立てやすくなります。
• 労使トラブルのリスクを回避するために、事前に予防策を検討できます。
• 弊社の労務相談はメールやLINEが基本となります。お気軽にご相談いただけます。