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新着情報

事前に準備！月60時間超の残業対策

いよいよ終焉！？コロナ特例雇調金

中小企業の働き方改革とは！？

中小企業の産後パパ育休とは･･･

【お知らせ】10月14日は閉所いたします

中小企業の時間外割増率が変わる！？

歯科健診結果報告の改正

10月から地域別最低賃金と雇用保険料率が変わります！

端数処理にもルールあり！

求人には「年間休日数」を記載しよう！

従業員のコロナ関連休業対応について

長崎県最低賃金853円へ

最低賃金だけではない！？10月の法改正

求人対策に採用ホームページを！

労働条件通知書の記載を見直しませんか？

算定基礎届の提出期限が目前です

長崎県離職者雇用促進助成金が募集中です

労働保険料年度更新の時期です

弊社の働き方改革！？事務所内をリニューアルしました

令和4年度は雇用保険料率が変わります

4月は目の前！令和4年度の主な法改正

退職者の健康保険証の回収・返却を忘れずに！

4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

協会けんぽの健康保険料率が変わります

社用車運転のアルコールチェックの義務化拡大

育児休業関連規定の変更準備はお済ですか？

人材確保等支援助成金の整備計画の受付休止について

職場でコロナ陽性者がでたとき〈企業対応のポイント〉

傷病手当金の支給期間が通算化となりました

2022年 新年ご挨拶
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