事前に準備！月60時間超の残業対策

令和５年４月から

月60時間超の時間外労働（残業）の法定割増賃金率が

50％になります

●何が変わるの？　

　残業が月60時間超えると、残業代がさらに増えます

例えば・・・時給換算額1,000円の方が月70時間の時間外労働をした場合

（法定休日労働及び深夜労働は含まないものとします。）

＊R5.3月まで　：　時間外労働に対する賃金（残業代）

• （1000×25）　×　70　時間　＝　87,500円の残業代

＊R5.4月から　：　時間外労働に対する賃金（残業代）

　　・（1000×1.25）×60時間　＋　（1000×1.5）×10時間＝90,000円の残業代

⇒長時間労働になった場合、残業コストが増加します！

⇒残業代が増加すれば、法定福利費の増加も見込まれます！

●何をすればいい？

　✔まずは、自社の残業時間がどれくらいあるのかをチェック！

●もし、月の残業60時間を超える従業員がいれば、

　✔　無駄な残業がないか、残業のやり方は適正か検討しましょう！

　✔　業務効率化ができないか検討しましょう！

　✔　代替休暇を導入するかを検討しましょう！

残業の見直しは適正な労働時間管理が基本。

労働時間管理は手間ではなく、コスト抑制のための第一歩となりますよ！