中小企業の産後パパ育休とは･･･
いよいよスタート産後パパ育休
みなさまの本音は･･･
今年の法改正の目玉といえば、産後パパ育休の開始
国としては、男性の育児休業取得が進まない我が国において、
比較的短期間で取得しやすくしたっといったところでしょうか。
ワンオペ育児にならず、女性も男性も協力しての育児が理想ですよね。。
しかしながら、リアルな意見は違うこともあるようで。
いよいよスタートするぞと、お客様との雑談の中にも、男性の育休が話題にあがることが多くなったのですが、
そこで聞かれた数々の意見。
「育休（産後パパ育休含む）で夫が家にいらたら、赤ちゃんの世話にプラスして、夫の世話まで増えそう」
「男性に育児をイチから教えこまないと、リアルじゃないよねぇ～」
「家にいるより、外で働いて、満額の給料もってきてくれるほうが、育児しやすい」などなど。
どの会社様でも、女性陣の方が、この話題に関しては、断然、発言数が多かったですね(笑)
男性の育児休業を阻む要因は、社内雰囲気や復帰後のキャリア等とよくニュースでは聞きますが、
まずもって、男性が女性並みに、育児ができることが、育休取得促進のカギだなと、実感しました。
このような意見も踏まえつつ、弊社では、男性育休の取得促進の最初のステップとして、
出生８週間以内（産後期間）に３日～５日程度、産後パパ育休を取らせてみては？とご提案しています。
産後の女性は、心身ともに疲れてることが多く、特に初産だと尚更。
例えば、産院から退院時や、里帰り出産から自宅に戻るタイミングなどは、
猫の手、夫の手も借りたい瞬間かも。
そこで、社長からひと言「３日くらいでも育休（パパ産後育休）取らんね？」と声掛けみては。
現行法律では、対象になりえる従業員に対しては、取得の意向確認が会社には必要になっています。
最後にあるケースをご紹介。
産後パパ育休が開始される前の話ですが、あるお客様の会社で、
妻が初産だった男性従業員が育児休業を7日取得したケースがありました。
初めてのお産、子育てということで、奥様が少しナーバスになっていると聞いた社長が、
子育ての先輩として、提案され、実現。
出産後しばらく実家に帰られていた奥様が、自宅へ戻るタイミングで、
夫（男性従業員）が短期ですが、育休を。
後々、ご本人（男性従業員）にお聞きしたら、
やはり、育児よりも妻のサポートで7日間があっという間に過ぎていったとのことでしたが、
奥様が7日間の育休をすごく喜んでくれたそうで、いい会社に勤めさせてもらっていると、
会社の評価まで上がったそうです。ご本人も取ってよかったと。
従業員の家族まで会社に愛着を持ってくれたことが嬉しいと、ニコニコの社長。
もちろん、助成金の申請もしましたよ(笑)
頑張っている企業を後押ししてくれるのが、助成金です＾＾
自社に合った取り組みで、少しずつステップアップしていきましょう！