就業規則見直しのご相談が増えています

就業規則はルールブック

会社のルールを一緒に見直しませんか？

最近、弊社でも就業規則見直しのご依頼が増えています。

なぜ、今のタイミングで？とお尋ねすると、

⦿会社のルールを整えて、後継者にバトンタッチしたい！

⦿労使トラブルが起こって、どう対応すればいいか困った！

　といったお声が本当に多く聞かれます。

困ったことが起きたときに、頼りになるのが、本来の就業規則です。

就業規則は法律を遵守していることが前提ですが、

会社のルールをあらかじめ決めておく、ということが大切。

従業員への周知ももちろんのこと、まずは、社長自身が就業規則の内容（自社のルール）をしっかり把握しておいてほしいというのが、我々の本音です。

会社の隅で埃をかぶってしまった就業規則は、もはや就業規則の意味をなしていないかも。。

弊社ではヒアリング面談を行いながら、会社の現状に沿ったルールづくりをご提案しています。

これからの事業承継やトラブル予防をお考えであれば、この機会に就業規則を見直し、会社のルールブックを作ってみませんか？