お客様事例：経理担当者が急遽退職！給与計算の危機をどう乗り越えたか
中小企業や小規模事業者にとって、給与計算は重要な業務の一つですが、実際には「特定の担当者だけがやっている」という状況が多く見られます。いわゆる“属人化”です。この属人化が進むと、担当者が退職・休職した際に大きな混乱を招く恐れがあります。当事務所にも、「急に…
給与計算
人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック
人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック｜長崎の社労士が解説！ 新年度が始まる4月は、人事・総務担当者にとって非常に重要な時期です。新入社員の受け入れや就業規則の見直し、給与関連の手続きなど、多くの業務が集中します。 さらに、毎年4月は法改正が施行され…
いよいよ４月！新年度の保険料率改定にご注意！
新年度を迎え、雇用保険料率や健康保険料率が変更される時期になりました。事業主の皆さまは、最新の料率を確認し、給与計算や保険手続きに反映する必要があります。特に、雇用保険料率と健康保険料は、改定のタイミングが異なるため、適用開始日を誤らないよう注意が必要です…
令和７年の新保険料率（雇用保険・健康保険・介護保険）が発表
各種保険の新保険料率が発表されました！ 令和７年度の雇用保険料率 適用期間は、令和７年４月１日からです。 ◆ 一般の事業 ①労働者負担 5.5/1000 ②事業主負担 9/1000 （雇用保険料率 14.5/1000） ◆ 農林…
「収入の壁」あらためて整理しましょう
こんにちは！Minerva社労士法人です。グループである会計事務所では確定申告真っ只中！事務所の中はいつも以上にバタバタとしています。 昨年の衆議院選挙あたりから、これまで以上に注目浴びている「収入の壁」。お客様からもたくさん質問いただくのですが、聞いてみ…
