【長崎の中小企業必見】給与計算を外注するなら社労士事務所が安心な理由
長崎で給与計算を外注するなら社労士事務所という選択 家族任せの労務から、安心・成長につながる一歩へ 「給与計算や社会保険の手続き、ずっと家内や娘に任せてきたけれど、本当にこれで合っているのだろうか……」 長崎県内の中堅企業、特に創業20年以上の会社様から…
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【2026年4月～】被扶養者認定の新しい考え方
日本年金機構より、被扶養者認定における「収入の考え方」についての新しい判断基準が公表されました。 これまで被扶養者に該当するかどうかは、主に「実際にどれくらい収入があったか」で判断されることが多くありました。 しかし2026年4月1日以降は、実際の収入だけ…
「令和7年分公的年金等の源泉徴収票」の送付について
日本年金機構から、令和7年（2025年）中に年金を受給した方に向けた 「公的年金等の源泉徴収票」 の送付に関するお知らせが公表されました。これは年金を受け取っている方にとって、所得税の申告や控除の確認に必要な重要書類です。 🔗日本年金事務所ホームページ：「…
【よくある質問】健康保険料（協会けんぽ）と国保税、何が違うの？
健康保険料（協会けんぽ）と国保税、何が違うの？ 「会社員のときは安かったのに、独立したら保険料が高くなった…」 こんな声、社労士事務所では本当によく聞きます。 今回は 協会けんぽ（健康保険） と 国民健康保険（国保） の違いを、分かりやすく解説します。 保…
労災発生時の「労働者死傷病報告」提出、忘れていませんか？
事業場で労働災害が発生した場合、治療や被災者対応を最優先にされることは当然ですが、「労働者死傷病報告」の提出を失念してしまうケースが少なくありません。死傷病報告は、労働安全衛生法に基づき事業者に義務付けられている重要な手続きであり、提出漏れは行政指導や罰則…
【よくある質問】残業時間は切り捨てていい？誤解しやすい残業代計算のルール
「残業時間 切り捨て」は違法？ 「残業時間を15分単位で切り捨てているけれど問題ないだろうか」 「他の会社では30分単位で集計していると聞いた」 中小企業の経営者向けの労務相談会へ行くと、こうした不安の声をよく耳にします。結論からお伝えすると、残業時間は原…
【よくある質問】技能実習生を初めて迎える時の労務手続きポイント
長崎県の中小企業が初めて技能実習生を迎える前に知っておきたいポイント 最近、弊社のお客様では、“初めて”外国人技能実習生の受入れを行う企業が増えてきました。 技能実習生を迎えると、雇用保険・社会保険加入は、日本人と同じ要件で行わなければならない手続きが多…
【36協定だけお願いしたい】スポットサービスで、安心・簡単に届出完了！
スポット受託で、安心・簡単・スピーディーに届出！ 前回の記事で時間外労働と36協定についてお話ししましたが、Minerva社労士法人では、36協定のみのスポット受託サービスをおこなっています。 Minerva社労士法人の３６協定スポットサービスとは？ Mi…
従業員5人の会社でも必要！36協定と時間外労働の正しいルールとは
「時間外労働は適正に」——小さな会社だからこそ大切にしたい労務の基本 長崎労働局が「長時間労働が疑われる事業場に対する令和6年度の監督指導結果」を公表しました。時間外労働、いわゆる残業は、経営者にとっては悩ましい課題ですよね。 弊社でも最近、「３６協定」を…
【長崎の社労士が解説】5人以下の小さな会社こそ社労士に相談すべき3つの理由
「5人以下の会社」だからこそ社労士と一緒に成長できる理由 こんにちは。Minerva社労士法人です。 今年の夏は、創業まもない企業や、役員を含めて5人以下の小規模会社の経営者の方との新規契約が増加。皆さま、最初は、社労士はもっと従業員が増えてから、なんてお…
