産休・育休の期間はいつからいつまで？出産予定日から簡単に確認する方法
最近よく話題になりますが、当事務所でも「育休に関する相談」が増えています。 特に多いご質問が 「産休や育休の期間はどうやって確認すればいいですか？」というものです。 産前産後休業（いわゆる産休）は、出産予定日を基準に次のように決まります。 産前休業：出産予…
社労士
【よくある質問】「65歳になる前に辞めた方が得」って本当ですか？
最近、関与先企業の社長からこんなご質問をよくいただきます。 「従業員が65歳になる前に退職した方が得だと言っているのですが、本当ですか？」 この話の背景には、64歳と65歳で“失業給付の種類”が変わるという制度上の違いがあります。今回は、そのポイントをわか…
従業員50人未満の企業でも「ストレスチェック」が義務化へ
厚生労働省は、これまで50人以上の企業だけに義務づけられていた「ストレスチェック制度」を、50人未満の企業でも実施義務とするための法改正を行いました。50人未満の中小企業・小規模事業者にとっても、ストレスチェックは今後必須の対応となります。 🔗厚生労働省公…
【2026年版】中小企業が３月・4月に注意すべき労務管理ポイント総まとめ
新年度は“バタバタ”の前に準備がカギです 3月・4月は、多くの企業様にとって「変化の季節」です。 入退社、異動、昇給、年度更新準備など、労務担当者にとっては一年で最も忙しい時期の一つではないでしょうか。 従業員数30名前後の中小企業様では、総務や経理の方が…
【雲仙市の経営者様へ】人手不足時代にこそ必要な社労士サポートとは？
今、雲仙市のお客様が増えています！ 長崎県では島原地区になる雲仙市ですが、島原エリアには開業社労士が少なく、また隣接する諫早市の事務所も手一杯のようで、雲仙市の企業様からのご相談が増えています。 こんなお悩みはありませんか？ 人を雇いたいけど、労務管理に自…
雇用契約書の書き方で会社が負ける？裁判事例から学ぶ注意点
「業務内容の変更範囲」を書かないと危険です 最近の裁判で、 雇用契約書の「業務内容」の書き方が原因で、会社側が不利になったケースがありました。 その会社の契約書には、「業務内容：〇〇業務」のみ記載されていたとのことです。 会社としては、「場合によっては、配…
【長崎の中小企業必見】給与計算を外注するなら社労士事務所が安心な理由
長崎で給与計算を外注するなら社労士事務所という選択 家族任せの労務から、安心・成長につながる一歩へ 「給与計算や社会保険の手続き、ずっと家内や娘に任せてきたけれど、本当にこれで合っているのだろうか……」 長崎県内の中堅企業、特に創業20年以上の会社様から…
【2026年4月～】被扶養者認定の新しい考え方
日本年金機構より、被扶養者認定における「収入の考え方」についての新しい判断基準が公表されました。 これまで被扶養者に該当するかどうかは、主に「実際にどれくらい収入があったか」で判断されることが多くありました。 しかし2026年4月1日以降は、実際の収入だけ…
「令和7年分公的年金等の源泉徴収票」の送付について
日本年金機構から、令和7年（2025年）中に年金を受給した方に向けた 「公的年金等の源泉徴収票」 の送付に関するお知らせが公表されました。これは年金を受け取っている方にとって、所得税の申告や控除の確認に必要な重要書類です。 🔗日本年金事務所ホームページ：「…
【よくある質問】健康保険料（協会けんぽ）と国保税、何が違うの？
健康保険料（協会けんぽ）と国保税、何が違うの？ 「会社員のときは安かったのに、独立したら保険料が高くなった…」 こんな声、社労士事務所では本当によく聞きます。 今回は 協会けんぽ（健康保険） と 国民健康保険（国保） の違いを、分かりやすく解説します。 保…
