雇用契約

雇用契約書の書き方で会社が負ける？裁判事例から学ぶ注意点

「業務内容の変更範囲」を書かないと危険です最近の裁判で、雇用契約書の「業務内容」の書き方が原因で、会社側が不利になったケースがありました。その会社の契約書には、「業務内容：〇〇業務」のみ記載されていたとのことです。会社としては、「場合によっては、配…

この4月、弊社には再雇用の「手順」に関するお問い合わせをいただきました。特に中小企業では、毎年必ず定年退職者が出るわけではないため、再雇用に関する事務手続きが通年業務として定着しにくいという課題があります。その結果、制度は整っていても、実際の運用が曖昧に…

人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック｜長崎の社労士が解説！新年度が始まる4月は、人事・総務担当者にとって非常に重要な時期です。新入社員の受け入れや就業規則の見直し、給与関連の手続きなど、多くの業務が集中します。さらに、毎年4月は法改正が施行され…