解決事例

まずはココから！就業規則の前に知っておくべき「労働条件通知書」

長崎の社労士が解説！就業規則を作りたいなら、まずは労働条件通知書から始める！就業規則を作りたい！と考える中小企業の経営者が増えています。しかし、これまでなんとなくの慣習でやってきた会社が、いきなり完璧な就業規則を作って使いこなすのは、初心者がいきなり…

中小企業の経営者や人事担当者にとって、労務管理は避けて通れない重要な業務です。しかし、「どう対応すればいいのかわからない」「ネットを検索しても何が正解か分からない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか？特に、従業員30名以下の企業では、専任の人事担当者を…

こんにちは！Minerva社労士法人です。今回も弊社のお客様であったホントの話！若者の離職を阻止したちょっとした改革事例です。今回の主役は、長崎県の県北地域で営業されている自動車販売業さんです。完全週休二日制、お給料も同業他社よりも高い水準で設定して…

こんにちは！Minerva社労士法人です。今回は弊社の関与先でのホントの話を共有しちゃいたいと思います。求人戦略で頭を抱えているのは、もはや中小企業にとってのデフォルトですが、小さな会社で奇跡が！ちょっとした機転の利かせが大成功した事例です。今回の主…