解決事例

お客様事例：経理担当者が急遽退職！給与計算の危機をどう乗り越えたか

中小企業や小規模事業者にとって、給与計算は重要な業務の一つですが、実際には「特定の担当者だけがやっている」という状況が多く見られます。いわゆる“属人化”です。この属人化が進むと、担当者が退職・休職した際に大きな混乱を招く恐れがあります。当事務所にも、「急に…

就業規則の見直しで、後継者にしっかりバトンを渡す～法改正対応と実態反映が経営の安心に～ ※就業規則の見直しや作成支援の詳しい情報はこちらをご覧ください。就業規則が“ほったらかし”になっていませんか？中小企業や小規模事業者では、「昔に作った就業規則…

長崎の社労士が解説！就業規則を作りたいなら、まずは労働条件通知書から始める！就業規則を作りたい！と考える中小企業の経営者が増えています。しかし、これまでなんとなくの慣習でやってきた会社が、いきなり完璧な就業規則を作って使いこなすのは、初心者がいきなり…

中小企業の経営者や人事担当者にとって、労務管理は避けて通れない重要な業務です。しかし、「どう対応すればいいのかわからない」「ネットを検索しても何が正解か分からない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか？特に、従業員30名以下の企業では、専任の人事担当者を…

こんにちは！Minerva社労士法人です。今回も弊社のお客様であったホントの話！若者の離職を阻止したちょっとした改革事例です。今回の主役は、長崎県の県北地域で営業されている自動車販売業さんです。完全週休二日制、お給料も同業他社よりも高い水準で設定して…

こんにちは！Minerva社労士法人です。今回は弊社の関与先でのホントの話を共有しちゃいたいと思います。求人戦略で頭を抱えているのは、もはや中小企業にとってのデフォルトですが、小さな会社で奇跡が！ちょっとした機転の利かせが大成功した事例です。今回の主…