育児・介護

2025年10月施行｜柔軟な働き方のための新義務とは？育児・介護休業法改正ポイント解説

「柔軟な働き方を実現するための措置義務」とは？企業が準備すべきポイント 2025年10月1日より、改正育児・介護休業法が施行されます。１０月改正の大きな目玉が「柔軟な働き方を実現するための措置義務」です。本記事では、制度の概要と、企業が準備すべき実務…

【2025年10月施行】育児期の柔軟な働き方制度が拡充されます厚生労働省は「育児・介護休業法」を改正し、2025年（令和7年）10月1日から施行する新しい制度を定めました。今回の改正では、特に「育児期の柔軟な働き方」に重点が置かれています。人事労務担当者…

４月から育児・介護休業法が変わります令和６年５月に成立した育児介護休業等法の改正が、いよいよ今年、４月と１０月の２段階に分かれて施行されます。もっと育児や介護と仕事が両立できるよう、企業には働く環境の整備が求められる内容となっています。今回は、４月に…

こんにちは！Minerva社労士法人です。前回に引き続き、4月から変わる育児介護休業法についてのお話。今回は介護編です。日本では高齢化が進み、仕事と介護を両立する必要がある人が増えています。その中で制度を知らなかったり、上手く活用できず、介護離職してし…

こんにちは！Minerva社労士法人です。子どもの体調不良や学校行事は、親にとって避けられない大切なイベントです。仕事との両立を支援するため、今年4月から「子の看護休暇」が拡充されます。今回は、その改正ポイントと企業の対応策を分かりやすく解説します。 2…