2025年10月改正「育児期の柔軟な働き方が義務化へ」
【2025年10月施行】育児期の柔軟な働き方制度が拡充されます 厚生労働省は「育児・介護休業法」を改正し、2025年（令和7年）10月1日から施行する新しい制度を定めました。今回の改正では、特に「育児期の柔軟な働き方」に重点が置かれています。人事労務担当者…
法令改正
【速報】長崎県の最低賃金1,031円で審議会答申
長崎県の最低賃金が大幅引き上げへ 長崎地方最低賃金審議会（会長：深浦厚之 鎮西学院大学教授）は、2025年度の長崎県における最低賃金（時給）について、現行から78円引き上げ、1,031円とする答申を行いました。発効日は2025年12月1日の予定です。 今回…
【速報】長崎県の最低賃金はどうなる？ 審議会で労使の意見が真っ向対立
2025年度 長崎県の最低賃金引き上げ審議 労働者側は84円、使用者側は34円を提示 最低賃金の改定議論が全国で進む中、長崎県でも注目すべき動きが見られています。令和７年度（2025年度）の地域別最低賃金について、長崎地方最低賃金審議会専門部会は８月14日…
【6月1日施行】職場における熱中症対策の強化が義務化されます
令和7年の夏を前に、職場における熱中症対策の強化が義務化されることとなりました。（令和7年6月1日施行 改正労働安全衛生規則） これは、暑さ指数（WBGT）28以上または気温31度以上の環境下で、連続して1時間以上または1日4時間を超えて作業を行う場合が対…
いよいよ４月！新年度の保険料率改定にご注意！
新年度を迎え、雇用保険料率や健康保険料率が変更される時期になりました。事業主の皆さまは、最新の料率を確認し、給与計算や保険手続きに反映する必要があります。特に、雇用保険料率と健康保険料は、改定のタイミングが異なるため、適用開始日を誤らないよう注意が必要です…
4月1日施行 育児・介護休業法が変わります！
４月から育児・介護休業法が変わります 令和６年５月に成立した育児介護休業等法の改正が、いよいよ今年、４月と１０月の２段階に分かれて施行されます。 もっと育児や介護と仕事が両立できるよう、企業には働く環境の整備が求められる内容となっています。 今回は、４月に…
4月から変わる育児介護休業法！ポイントまとめ～介護編～
こんにちは！Minerva社労士法人です。 前回に引き続き、4月から変わる育児介護休業法についてのお話。今回は介護編です。 日本では高齢化が進み、仕事と介護を両立する必要がある人が増えています。その中で制度を知らなかったり、上手く活用できず、介護離職してし…
4月から変わる育児介護休業法！ポイントまとめ～育児編～
こんにちは！Minerva社労士法人です。 子どもの体調不良や学校行事は、親にとって避けられない大切なイベントです。仕事との両立を支援するため、今年4月から「子の看護休暇」が拡充されます。今回は、その改正ポイントと企業の対応策を分かりやすく解説します。 2…
令和７年の新保険料率（雇用保険・健康保険・介護保険）が発表
各種保険の新保険料率が発表されました！ 令和７年度の雇用保険料率 適用期間は、令和７年４月１日からです。 ◆ 一般の事業 ①労働者負担 5.5/1000 ②事業主負担 9/1000 （雇用保険料率 14.5/1000） ◆ 農林…
3月31日で65歳までの継続雇用の経過措置終了
2025年3月31日をもって、65歳までの継続雇用に関する経過措置が終了します。これに伴い、企業は新たに65歳までの雇用確保措置を義務として実施する必要があります。 経過措置の終了（2025年3月31日まで） これまでの経過措置期間では、企業…
