就業規則

お客様事例：就業規則の見直しで”次世代へのバトン”を確かなものに

就業規則の見直しで、後継者にしっかりバトンを渡す～法改正対応と実態反映が経営の安心に～ ※就業規則の見直しや作成支援の詳しい情報はこちらをご覧ください。就業規則が“ほったらかし”になっていませんか？中小企業や小規模事業者では、「昔に作った就業規則…

人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック｜長崎の社労士が解説！新年度が始まる4月は、人事・総務担当者にとって非常に重要な時期です。新入社員の受け入れや就業規則の見直し、給与関連の手続きなど、多くの業務が集中します。さらに、毎年4月は法改正が施行され…

長崎の社労士が解説！就業規則を作りたいなら、まずは労働条件通知書から始める！就業規則を作りたい！と考える中小企業の経営者が増えています。しかし、これまでなんとなくの慣習でやってきた会社が、いきなり完璧な就業規則を作って使いこなすのは、初心者がいきなり…

こんにちは！Minerva社労士法人です。前回に引き続き、4月から変わる育児介護休業法についてのお話。今回は介護編です。日本では高齢化が進み、仕事と介護を両立する必要がある人が増えています。その中で制度を知らなかったり、上手く活用できず、介護離職してし…

こんにちは！Minerva社労士法人です。子どもの体調不良や学校行事は、親にとって避けられない大切なイベントです。仕事との両立を支援するため、今年4月から「子の看護休暇」が拡充されます。今回は、その改正ポイントと企業の対応策を分かりやすく解説します。 2…

長崎の社労士が解説！2025年向けて見直す就業規則のポイントとは！？こんにちは、Minerva社労士法人です。 2024年を振り返ってみると、今年は就業規則のご相談が多かった印象。どうも会社のルール作りに関心が高くなっている、というのがホントのところで…