労務手続き

雇用保険の基本手当を受給していても、扶養に入れる？～社会保険の”扶養”の意外なルール～

こんにちは、Minerva社労士法人です。春の季節、ご家族の状況にも変化が起こりやいすい季節でもありますが、この時期のご相談でよくいただくご質問を紹介します。「配偶者がこれから雇用保険の基本手当（失業手当）をもらう予定なのですが、自分の扶養に入れられま…

このたび、みなさんのお役に立てる「便利リンク集」を作りました！厚生労働省や社労士会、商工会議所など、仕事や手続きに役立つ公的機関のサイトをまとめています。法律の情報を探したいときや、制度の確認をしたいときに、ぜひご活用ください！行政機関＊…

「従業員には労災があるけど、自分には何もないのが不安だった」——こう話すのは、製造業を営む中小企業の社長・Bさん。現場にも出ることが多いBさんは、日々の業務中に万が一のケガがあった場合、保障がないことに長年リスクを感じていたそうです。そんなとき、当事務所…

近年、共働き世帯の増加とともに、育児と仕事の両立が重要な課題となっています。特に、育児の負担が一方の親に偏るケースが多く、柔軟な働き方を求める声が高まっています。こうした背景から、2025年4月に「育児時短就業給付金」と「出生後休業支援給付金」が新設される…

こんにちは！Minerva社労士法人です。勝手にシリーズ化の「意外と知らない」の回です。今回は、“無期転換ルール”、それも再雇用後に関するお話です。マンパワー不足、人材の有効活用、労働者の働きたい意欲等が後押しとなって、定年後も活躍の場は広がっています…

こんにちは！Minerva社労士法人です。今回は、商工団体と連携して行う相談会の時に、ご質問が多い「36協定」についてです。相談に来られた企業の方の中には初めて知った、という方も。ぜひ、この機会にポイントを押さえていきましょう！意外と知らない「残業のル…