産休・育休の期間はいつからいつまで？出産予定日から簡単に確認する方法
最近よく話題になりますが、当事務所でも「育休に関する相談」が増えています。 特に多いご質問が 「産休や育休の期間はどうやって確認すればいいですか？」というものです。 産前産後休業（いわゆる産休）は、出産予定日を基準に次のように決まります。 産前休業：出産予…
労務手続き
【長崎の中小企業必見】給与計算を外注するなら社労士事務所が安心な理由
長崎で給与計算を外注するなら社労士事務所という選択 家族任せの労務から、安心・成長につながる一歩へ 「給与計算や社会保険の手続き、ずっと家内や娘に任せてきたけれど、本当にこれで合っているのだろうか……」 長崎県内の中堅企業、特に創業20年以上の会社様から…
【注意喚起】建設業は事務所労災を忘れずに！
事務職がいなくても必要！建設業の事務所労災 建設業者の中には、「事務職の従業員を置いていないから、事務所労災は成立しないのではないか」とお考えの方が少なくありません。しかし、建設業においては、たとえ事務職の労働者を雇用していない場合であっても、現場労働者が…
【よくある質問】マイナ保険証を子どもに持たせたくない…
中小企業の労務担当者が知っておくべき「マイナ保険証」と「資格確認書」のポイント 12月に入り、いよいよマイナ保険証の本格稼働となりました。 となった途端、関与先企業様から聞こえるのが、 従業員から「従業員の子どもにマイナンバーカードを持たせたくない」 と…
【よくある質問】技能実習生を初めて迎える時の労務手続きポイント
長崎県の中小企業が初めて技能実習生を迎える前に知っておきたいポイント 最近、弊社のお客様では、“初めて”外国人技能実習生の受入れを行う企業が増えてきました。 技能実習生を迎えると、雇用保険・社会保険加入は、日本人と同じ要件で行わなければならない手続きが多…
被扶養者資格再確認とは？ 協会けんぽ令和7年度版の重要ポイントを紹介
令和7年度 協会けんぽ「被扶養者資格再確認」についてのお知らせ 今回は、現在、協会けんぽが実施中の「令和7年度 被扶養者資格再確認」について、分かりやすくご案内いたします。 被扶養者資格再確認とは？ 協会けんぽでは、現在扶養に入っているご家族が「引き続き扶…
従業員5人の会社でも必要！36協定と時間外労働の正しいルールとは
「時間外労働は適正に」——小さな会社だからこそ大切にしたい労務の基本 長崎労働局が「長時間労働が疑われる事業場に対する令和6年度の監督指導結果」を公表しました。時間外労働、いわゆる残業は、経営者にとっては悩ましい課題ですよね。 弊社でも最近、「３６協定」を…
従来の健康保険証はいつまで？長崎の中小企業が注意すべきマイナ保険証対応まとめ
【重要】従来の健康保険証は「2025年12月1日」で利用終了になります 政府が進めている「マイナンバーカードと健康保険証の一体化」に伴い、現在お手元にある従来の健康保険証（紙の保険証）は、2025年12月1日をもって原則利用できなくなります。 このため、今…
社会保険の扶養要件が変わります～19歳以上23歳未満の収入基準が「150万円未満」に引き上げ～
最近、「社会保険 扶養 変わった」という検索が増えています。 実は、令和7年（2025年）10月1日以降、19歳以上23歳未満の親族を扶養に入れる際の「年間収入要件」が見直されることになりました。 中小企業の経営者・労務担当者の皆さまは、従業員の扶養手続き…
社会保険料の決定と改定ルールを社労士が解説｜月額変更の注意点とは？
社会保険料の決定・改定ルールを正しく理解していますか？ 算定基礎届が終わって一息ついている労務担当者の方々も多いのではないでしょうか。社労士事務所では、労働保険の年度更新・社会保険料の算定基礎届が重なるこの時期が一番の繁忙期。給与計算を自社で行われているお…
