【よくある質問】マイナ保険証を子どもに持たせたくない…
中小企業の労務担当者が知っておくべき「マイナ保険証」と「資格確認書」のポイント 12月に入り、いよいよマイナ保険証の本格稼働となりました。 となった途端、関与先企業様から聞こえるのが、 従業員から「従業員の子どもにマイナンバーカードを持たせたくない」 と…
労務手続き
【よくある質問】技能実習生を初めて迎える時の労務手続きポイント
長崎県の中小企業が初めて技能実習生を迎える前に知っておきたいポイント 最近、弊社のお客様では、“初めて”外国人技能実習生の受入れを行う企業が増えてきました。 技能実習生を迎えると、雇用保険・社会保険加入は、日本人と同じ要件で行わなければならない手続きが多…
被扶養者資格再確認とは？ 協会けんぽ令和7年度版の重要ポイントを紹介
令和7年度 協会けんぽ「被扶養者資格再確認」についてのお知らせ 今回は、現在、協会けんぽが実施中の「令和7年度 被扶養者資格再確認」について、分かりやすくご案内いたします。 被扶養者資格再確認とは？ 協会けんぽでは、現在扶養に入っているご家族が「引き続き扶…
従業員5人の会社でも必要！36協定と時間外労働の正しいルールとは
「時間外労働は適正に」——小さな会社だからこそ大切にしたい労務の基本 長崎労働局が「長時間労働が疑われる事業場に対する令和6年度の監督指導結果」を公表しました。時間外労働、いわゆる残業は、経営者にとっては悩ましい課題ですよね。 弊社でも最近、「３６協定」を…
従来の健康保険証はいつまで？長崎の中小企業が注意すべきマイナ保険証対応まとめ
【重要】従来の健康保険証は「2025年12月1日」で利用終了になります 政府が進めている「マイナンバーカードと健康保険証の一体化」に伴い、現在お手元にある従来の健康保険証（紙の保険証）は、2025年12月1日をもって原則利用できなくなります。 このため、今…
社会保険の扶養要件が変わります～19歳以上23歳未満の収入基準が「150万円未満」に引き上げ～
最近、「社会保険 扶養 変わった」という検索が増えています。 実は、令和7年（2025年）10月1日以降、19歳以上23歳未満の親族を扶養に入れる際の「年間収入要件」が見直されることになりました。 中小企業の経営者・労務担当者の皆さまは、従業員の扶養手続き…
社会保険料の決定と改定ルールを社労士が解説｜月額変更の注意点とは？
社会保険料の決定・改定ルールを正しく理解していますか？ 算定基礎届が終わって一息ついている労務担当者の方々も多いのではないでしょうか。社労士事務所では、労働保険の年度更新・社会保険料の算定基礎届が重なるこの時期が一番の繁忙期。給与計算を自社で行われているお…
【社労士が解説】労働保険の年度更新とは？やり方・手続き・注意点をわかりやすく解説
労働保険の年度更新とは？企業が知っておくべきポイントをわかりやすく解説 いよいよ6月、年度更新の季節です！労働保険（労災保険・雇用保険）は、労働者を雇用するすべての事業主に加入が義務付けられている制度です。そして毎年1回、前年度の確定保険料と今年度の概算保…
電子申請義務化で注目！厚労省・入力支援サービスの活用法
令和7年1月1日より、労働安全衛生関係の一部手続きが電子申請義務化となりました。これに伴い、厚生労働省では「入力支援サービス」を開始しています。労働者死傷病報告や産業医の選任報告、各種健康診断結果の提出も電子化が求められ、企業にとっては操作ミスや不備のリス…
中小企業必見！再雇用の流れ・必要書類・手続き方法まとめ
この4月、弊社には再雇用の「手順」に関するお問い合わせをいただきました。 特に中小企業では、毎年必ず定年退職者が出るわけではないため、再雇用に関する事務手続きが通年業務として定着しにくいという課題があります。その結果、制度は整っていても、実際の運用が曖昧に…
