労働条件

雇用契約書の書き方で会社が負ける？裁判事例から学ぶ注意点

「業務内容の変更範囲」を書かないと危険です最近の裁判で、雇用契約書の「業務内容」の書き方が原因で、会社側が不利になったケースがありました。その会社の契約書には、「業務内容：〇〇業務」のみ記載されていたとのことです。会社としては、「場合によっては、配…

中小企業の経営者や人事担当者にとって、労務管理は避けて通れない重要な業務です。しかし、「どう対応すればいいのかわからない」「ネットを検索しても何が正解か分からない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか？特に、従業員30名以下の企業では、専任の人事担当者を…

４月から育児・介護休業法が変わります令和６年５月に成立した育児介護休業等法の改正が、いよいよ今年、４月と１０月の２段階に分かれて施行されます。もっと育児や介護と仕事が両立できるよう、企業には働く環境の整備が求められる内容となっています。今回は、４月に…

こんにちは！Minerva社労士法人です。勝手にシリーズ化の「意外と知らない」の回です。今回は、“無期転換ルール”、それも再雇用後に関するお話です。マンパワー不足、人材の有効活用、労働者の働きたい意欲等が後押しとなって、定年後も活躍の場は広がっています…

2025年3月31日をもって、65歳までの継続雇用に関する経過措置が終了します。これに伴い、企業は新たに65歳までの雇用確保措置を義務として実施する必要があります。経過措置の終了（2025年3月31日まで）これまでの経過措置期間では、企業…

労働者の募集広告には、労働基準法や職業安定法に基づいて、一定の情報を正確に表示する義務があります。このルールの背景には、求職者が正確で必要な情報を得た上で、適切に判断できるようにする目的があります。もちろん、企業側もこのポイントを押さえておくと、信頼性が…

こんにちは！Minerva社労士法人です。今回は弊社の関与先でのホントの話を共有しちゃいたいと思います。求人戦略で頭を抱えているのは、もはや中小企業にとってのデフォルトですが、小さな会社で奇跡が！ちょっとした機転の利かせが大成功した事例です。今回の主…