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まずはココから！就業規則の前に知っておくべき「労働条件通知書」

長崎の社労士が解説！就業規則を作りたいなら、まずは労働条件通知書から始める！就業規則を作りたい！と考える中小企業の経営者が増えています。しかし、これまでなんとなくの慣習でやってきた会社が、いきなり完璧な就業規則を作って使いこなすのは、初心者がいきなり…

労働災害が増加傾向にあります最近、弊社では労災申請の案件が増えてきています。幸い、大事故とまではいっていないのですが、話をよくよく聞いてみると、小さな気の緩みが原因となっているものも多いようです。日々の業務に慣れてくると、つい「これくらい大丈夫だろう」…

こんにちは！Minerva社労士法人です。勝手にシリーズ化の「意外と知らない」の回です。今回は、“無期転換ルール”、それも再雇用後に関するお話です。マンパワー不足、人材の有効活用、労働者の働きたい意欲等が後押しとなって、定年後も活躍の場は広がっています…

長崎の社労士が解説！2025年向けて見直す就業規則のポイントとは！？こんにちは、Minerva社労士法人です。 2024年を振り返ってみると、今年は就業規則のご相談が多かった印象。どうも会社のルール作りに関心が高くなっている、というのがホントのところで…