トラブル防止

お客様事例：就業規則の見直しで”次世代へのバトン”を確かなものに

就業規則の見直しで、後継者にしっかりバトンを渡す～法改正対応と実態反映が経営の安心に～ ※就業規則の見直しや作成支援の詳しい情報はこちらをご覧ください。就業規則が“ほったらかし”になっていませんか？中小企業や小規模事業者では、「昔に作った就業規則…

長崎の社労士が解説！就業規則を作りたいなら、まずは労働条件通知書から始める！就業規則を作りたい！と考える中小企業の経営者が増えています。しかし、これまでなんとなくの慣習でやってきた会社が、いきなり完璧な就業規則を作って使いこなすのは、初心者がいきなり…

労働災害が増加傾向にあります最近、弊社では労災申請の案件が増えてきています。幸い、大事故とまではいっていないのですが、話をよくよく聞いてみると、小さな気の緩みが原因となっているものも多いようです。日々の業務に慣れてくると、つい「これくらい大丈夫だろう」…

こんにちは！Minerva社労士法人です。勝手にシリーズ化の「意外と知らない」の回です。今回は、“無期転換ルール”、それも再雇用後に関するお話です。マンパワー不足、人材の有効活用、労働者の働きたい意欲等が後押しとなって、定年後も活躍の場は広がっています…

長崎の社労士が解説！2025年向けて見直す就業規則のポイントとは！？こんにちは、Minerva社労士法人です。 2024年を振り返ってみると、今年は就業規則のご相談が多かった印象。どうも会社のルール作りに関心が高くなっている、というのがホントのところで…