【36協定だけお願いしたい】スポットサービスで、安心・簡単に届出完了！
スポット受託で、安心・簡単・スピーディーに届出！ 前回の記事で時間外労働と36協定についてお話ししましたが、Minerva社労士法人では、36協定のみのスポット受託サービスをおこなっています。 Minerva社労士法人の３６協定スポットサービスとは？ Mi…
アウトソーシング
従来の健康保険証はいつまで？長崎の中小企業が注意すべきマイナ保険証対応まとめ
【重要】従来の健康保険証は「2025年12月1日」で利用終了になります 政府が進めている「マイナンバーカードと健康保険証の一体化」に伴い、現在お手元にある従来の健康保険証（紙の保険証）は、2025年12月1日をもって原則利用できなくなります。 このため、今…
【長崎の社労士が解説】5人以下の小さな会社こそ社労士に相談すべき3つの理由
「5人以下の会社」だからこそ社労士と一緒に成長できる理由 こんにちは。Minerva社労士法人です。 今年の夏は、創業まもない企業や、役員を含めて5人以下の小規模会社の経営者の方との新規契約が増加。皆さま、最初は、社労士はもっと従業員が増えてから、なんてお…
ボーナスを出したら「賞与支払届」を忘れずに！
夏の賞与、支給したら「賞与支払届」をお忘れなく！ 夏といえば、企業にとっては「賞与（ボーナス）」の季節ですね。従業員の頑張りに応える場面でもあり、モチベーションアップにもつながる大切なタイミングです。 ただ、この時期、意外と見落とされがちなのが「賞与支払届…
事務所コラム「長崎SR経営労務センター総会に出席！」
先日、弊社が加入している長崎SR経営労務センター（労働保険事務組合）の年次総会に参加してきました。 長崎SR経営労務センターは、長崎県の社労士で組織している労働保険事務組合となります。 他にも労働保険事務組合はありますが、長崎SR経営労務センターの特徴は、…
【社労士が解説】算定基礎届の書き方・注意点まとめ｜提出ミスを防ぐポイントとは？
6月から7月にかけて、多くの企業が頭を悩ませるのが「算定基礎届」の提出です。社会保険の保険料に直結する重要な手続きでありながら、記載ミスや提出漏れが多く見受けられます。本記事では、社労士としての視点から、「算定基礎届」の基本から具体的な記入・提出のポイント…
令和７年度算定基礎届について
【令和7年度 算定基礎届 Q&A】 社会保険に係る算定基礎届の時期が近づいてきました。 🔗日本年金機構ホームページ 算定基礎届について、事業主の皆さまからよくいただくご質問をQ&A形式でまとめました。 初めての方も、毎年対応されている方も、…
労働保険年度更新の申告が始まりました！
労働保険の年度更新は、毎年6月から7月にかけて行う重要な手続きです。早めの準備と正確な申告が、企業の信頼性とコンプライアンス維持につながります。 労働保険の年度更新とは 労働保険（労災保険および雇用保険）は、事業主が労働者を雇用する際に必ず加入しなければな…
お客様事例：経理担当者が急遽退職！給与計算の危機をどう乗り越えたか
中小企業や小規模事業者にとって、給与計算は重要な業務の一つですが、実際には「特定の担当者だけがやっている」という状況が多く見られます。いわゆる“属人化”です。この属人化が進むと、担当者が退職・休職した際に大きな混乱を招く恐れがあります。当事務所にも、「急に…
お客様事例：就業規則の見直しで”次世代へのバトン”を確かなものに
就業規則の見直しで、後継者にしっかりバトンを渡す ～法改正対応と実態反映が経営の安心に～ ※就業規則の見直しや作成支援の詳しい情報は こちら をご覧ください。 就業規則が“ほったらかし”になっていませんか？ 中小企業や小規模事業者では、「昔に作った就業規則…
