アウトソーシング

社長でも入れる！？労災特別加入制度

「従業員には労災があるけど、自分には何もないのが不安だった」——こう話すのは、製造業を営む中小企業の社長・Bさん。現場にも出ることが多いBさんは、日々の業務中に万が一のケガがあった場合、保障がないことに長年リスクを感じていたそうです。そんなとき、当事務所…

人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック｜長崎の社労士が解説！新年度が始まる4月は、人事・総務担当者にとって非常に重要な時期です。新入社員の受け入れや就業規則の見直し、給与関連の手続きなど、多くの業務が集中します。さらに、毎年4月は法改正が施行され…

近年、共働き世帯の増加とともに、育児と仕事の両立が重要な課題となっています。特に、育児の負担が一方の親に偏るケースが多く、柔軟な働き方を求める声が高まっています。こうした背景から、2025年4月に「育児時短就業給付金」と「出生後休業支援給付金」が新設される…

加速する人材不足、目まぐるしく変わる法律、不安定な労使関係。自社の中だけで、ストレスなく労務管理を行うことはそろそろ難しくなってきています。いよいよ社労士か…なんて思い始めた社長さんたち増えてきています。「社労士に相談したいけど、どこを選べばいいの？」と…

こんにちは！Minerva社労士法人です。前回に引き続き、4月から変わる育児介護休業法についてのお話。今回は介護編です。日本では高齢化が進み、仕事と介護を両立する必要がある人が増えています。その中で制度を知らなかったり、上手く活用できず、介護離職してし…

こんにちは！Minerva社労士法人です。子どもの体調不良や学校行事は、親にとって避けられない大切なイベントです。仕事との両立を支援するため、今年4月から「子の看護休暇」が拡充されます。今回は、その改正ポイントと企業の対応策を分かりやすく解説します。 2…

こんにちは、Minerva社労士法人です。社労士って、他の士業と比べると少しばっかり認知度が低くて、経営者の皆様も弊社との面談で初めて社労士に会ったよ！なんてご感想をいただくことも多かったり。だけど、声を大にして言えます！社労士は便利ですよ～、なので、社…