労働保険年度更新の申告が始まりました！
労働保険の年度更新は、毎年6月から7月にかけて行う重要な手続きです。早めの準備と正確な申告が、企業の信頼性とコンプライアンス維持につながります。 労働保険の年度更新とは 労働保険（労災保険および雇用保険）は、事業主が労働者を雇用する際に必ず加入しなければな…
アウトソーシング
お客様事例：経理担当者が急遽退職！給与計算の危機をどう乗り越えたか
中小企業や小規模事業者にとって、給与計算は重要な業務の一つですが、実際には「特定の担当者だけがやっている」という状況が多く見られます。いわゆる“属人化”です。この属人化が進むと、担当者が退職・休職した際に大きな混乱を招く恐れがあります。当事務所にも、「急に…
お客様事例：就業規則の見直しで”次世代へのバトン”を確かなものに
就業規則の見直しで、後継者にしっかりバトンを渡す ～法改正対応と実態反映が経営の安心に～ ※就業規則の見直しや作成支援の詳しい情報は こちら をご覧ください。 就業規則が“ほったらかし”になっていませんか？ 中小企業や小規模事業者では、「昔に作った就業規則…
電子申請義務化で注目！厚労省・入力支援サービスの活用法
令和7年1月1日より、労働安全衛生関係の一部手続きが電子申請義務化となりました。これに伴い、厚生労働省では「入力支援サービス」を開始しています。労働者死傷病報告や産業医の選任報告、各種健康診断結果の提出も電子化が求められ、企業にとっては操作ミスや不備のリス…
中小企業必見！再雇用の流れ・必要書類・手続き方法まとめ
この4月、弊社には再雇用の「手順」に関するお問い合わせをいただきました。 特に中小企業では、毎年必ず定年退職者が出るわけではないため、再雇用に関する事務手続きが通年業務として定着しにくいという課題があります。その結果、制度は整っていても、実際の運用が曖昧に…
社長でも入れる！？労災特別加入制度
「従業員には労災があるけど、自分には何もないのが不安だった」——こう話すのは、製造業を営む中小企業の社長・Bさん。現場にも出ることが多いBさんは、日々の業務中に万が一のケガがあった場合、保障がないことに長年リスクを感じていたそうです。 そんなとき、当事務所…
人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック
人事・総務必見！4月に確認すべき労務トピック｜長崎の社労士が解説！ 新年度が始まる4月は、人事・総務担当者にとって非常に重要な時期です。新入社員の受け入れや就業規則の見直し、給与関連の手続きなど、多くの業務が集中します。 さらに、毎年4月は法改正が施行され…
4月から「出生後休業支援給付金」「育児短時間給付金」が創設されます
近年、共働き世帯の増加とともに、育児と仕事の両立が重要な課題となっています。特に、育児の負担が一方の親に偏るケースが多く、柔軟な働き方を求める声が高まっています。こうした背景から、2025年4月に「育児時短就業給付金」と「出生後休業支援給付金」が新設される…
社労士はどう選ぶべき？小規模企業の強い味方になる社労士の見極め方
加速する人材不足、目まぐるしく変わる法律、不安定な労使関係。自社の中だけで、ストレスなく労務管理を行うことはそろそろ難しくなってきています。いよいよ社労士か…なんて思い始めた社長さんたち増えてきています。 「社労士に相談したいけど、どこを選べばいいの？」と…
4月から変わる育児介護休業法！ポイントまとめ～介護編～
こんにちは！Minerva社労士法人です。 前回に引き続き、4月から変わる育児介護休業法についてのお話。今回は介護編です。 日本では高齢化が進み、仕事と介護を両立する必要がある人が増えています。その中で制度を知らなかったり、上手く活用できず、介護離職してし…
