【令和8年4月施行】在職老齢年金制度改正のお知らせ｜支給停止基準額が65万円へ引上げ
在職老齢年金制度の改正について（令和8年4月適用予定） 令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）に基づき、厚生年金制度の一部である「在職老齢年金制度」が見直され、令和8年（2026年）4月より改正内容が適用されます。 在職老齢年金制度とは 在職老齢年…
社会保険
【企業担当者必見】健康保険料率が3月分から変更｜社会保険料率改定情報
令和８年３月分（４月納付分）からの健康保険料率・介護保険料率が改定されます 【長崎支部】 ・健康保険料率 ： （現行）10.41％ （改定後）10.06％ ・介護保険料率 ： （現行）1.59％ （改定後）1.62％ ※厚生年金保険料率は改定は無く18.…
【2026年4月～】被扶養者認定の新しい考え方
日本年金機構より、被扶養者認定における「収入の考え方」についての新しい判断基準が公表されました。 これまで被扶養者に該当するかどうかは、主に「実際にどれくらい収入があったか」で判断されることが多くありました。 しかし2026年4月1日以降は、実際の収入だけ…
【よくある質問】収入と所得は何が違う？社会保険の扶養判定で知っておきたい基準
収入と所得の違いって？実務で迷わないためのポイント 年末調整の時期が近づくと、会社の社長さんや労務担当を兼任されている従業員の方からよくいただく質問があります。 それが「収入と所得って、結局なにが違うの？」というものです。 実は、社労士の実務では「所得」よ…
9月からの社会保険料改定について
9月分保険料からは、定時決定による標準報酬月額の反映が必要 毎年、4月～6月の報酬実績（算定基礎届）に基づき決定された「標準報酬月額」が、9月分から新しい保険料として適用されます。 そのため、9月以降の給与計算では社会保険料が変わる場合があります。企業のご…
40歳・65歳・70歳・75歳で変わる社会保険制度｜介護保険・年金・医療保険のポイント解説
年齢ごとに変わる社会保険制度の節目 社会保険制度は、人生のライフステージに応じてさまざまに姿を変えます。特に40歳以降は、介護保険や年金、医療保険の仕組みによって、負担や給付の在り方が段階的に切り替わっていきます。今回は、「40歳・65歳・70歳・75歳」…
「マイナ保険証」と「資格確認書」本格化の夏！
医療受診が変わる？ 「マイナ保険証」と「資格確認書」本格化の今夏の変化 2024年12月2日以降、健康保険証の新規発行がストップして「マイナ保険証」（マイナンバーカードを健康保険証として使う形）が医療受診の基本になりました。厚生労働省の発表によると、令和7…
ボーナスを出したら「賞与支払届」を忘れずに！
夏の賞与、支給したら「賞与支払届」をお忘れなく！ 夏といえば、企業にとっては「賞与（ボーナス）」の季節ですね。従業員の頑張りに応える場面でもあり、モチベーションアップにもつながる大切なタイミングです。 ただ、この時期、意外と見落とされがちなのが「賞与支払届…
社会保険料の決定と改定ルールを社労士が解説｜月額変更の注意点とは？
社会保険料の決定・改定ルールを正しく理解していますか？ 算定基礎届が終わって一息ついている労務担当者の方々も多いのではないでしょうか。社労士事務所では、労働保険の年度更新・社会保険料の算定基礎届が重なるこの時期が一番の繁忙期。給与計算を自社で行われているお…
マイナ保険証に登録したか分からない？不安な従業員への対応ポイント
マイナ保険証に登録したか分からない？不安な従業員への対応ポイント マイナンバーカードと健康保険証を一体化した「マイナ保険証」の導入が進んでいます。しかし、企業の現場では新入社員の「自分が登録済みかどうかわからない」という従業員からの問い合わせが増加していま…
