従業員50人未満の企業でも「ストレスチェック」が義務化へ
厚生労働省は、これまで50人以上の企業だけに義務づけられていた「ストレスチェック制度」を、50人未満の企業でも実施義務とするための法改正を行いました。50人未満の中小企業・小規模事業者にとっても、ストレスチェックは今後必須の対応となります。 🔗厚生労働省公…
法令改正
【令和8年4月施行】在職老齢年金制度改正のお知らせ｜支給停止基準額が65万円へ引上げ
在職老齢年金制度の改正について（令和8年4月適用予定） 令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）に基づき、厚生年金制度の一部である「在職老齢年金制度」が見直され、令和8年（2026年）4月より改正内容が適用されます。 在職老齢年金制度とは 在職老齢年…
【企業担当者必見】健康保険料率が3月分から変更｜社会保険料率改定情報
令和８年３月分（４月納付分）からの健康保険料率・介護保険料率が改定されます 【長崎支部】 ・健康保険料率 ： （現行）10.41％ （改定後）10.06％ ・介護保険料率 ： （現行）1.59％ （改定後）1.62％ ※厚生年金保険料率は改定は無く18.…
【2026年4月～】被扶養者認定の新しい考え方
日本年金機構より、被扶養者認定における「収入の考え方」についての新しい判断基準が公表されました。 これまで被扶養者に該当するかどうかは、主に「実際にどれくらい収入があったか」で判断されることが多くありました。 しかし2026年4月1日以降は、実際の収入だけ…
いよいよ今月から！長崎県の最低賃金が1,031円になりました
今月1日より、長崎県の最低賃金が「時給1,031円」に引き上げられました。 今回は、この改定のポイントや企業・従業員の皆さまに知っておいていただきたい内容を、親しみやすくまとめてお届けします。 長崎県もついに1,000円の大台へ 全国的に最低賃金の引き上げ…
社会保険の扶養要件が変わります～19歳以上23歳未満の収入基準が「150万円未満」に引き上げ～
最近、「社会保険 扶養 変わった」という検索が増えています。 実は、令和7年（2025年）10月1日以降、19歳以上23歳未満の親族を扶養に入れる際の「年間収入要件」が見直されることになりました。 中小企業の経営者・労務担当者の皆さまは、従業員の扶養手続き…
最低賃金が12月1日から1,031円に改定｜建設業の社長・経理担当者が確認すべきポイント
2025年12月1日から、長崎県の地域別最低賃金が 時給1,031円 に引き上げられます。現行953円から78円の引き上げとなり、過去最大の改定幅です。 このニュースを聞いて、「うちの会社も給与の見直しが必要か？」と不安に感じている建設業の経営者や経理担当…
長崎県の最低賃金、12月1日から「1,031円」に改定 — 過去最大の引き上げ額
長崎県では、2025年12月1日から県内の最低賃金（地域別最低賃金）が 時給1,031円 に改定されることが、審議会の答申を経て決定されました。これは、現行の953円から 78円の引き上げ にあたり、過去最大の上げ幅となります。 🔗長崎労働局ホームページ：…
2025年10月施行｜柔軟な働き方のための新義務とは？育児・介護休業法改正ポイント解説
「柔軟な働き方を実現するための措置義務」とは？企業が準備すべきポイント 2025年10月1日より、改正育児・介護休業法が施行されます。１０月改正の大きな目玉が 「柔軟な働き方を実現するための措置義務」 です。 本記事では、制度の概要と、企業が準備すべき実務…
2025年10月改正「育児期の柔軟な働き方が義務化へ」
【2025年10月施行】育児期の柔軟な働き方制度が拡充されます 厚生労働省は「育児・介護休業法」を改正し、2025年（令和7年）10月1日から施行する新しい制度を定めました。今回の改正では、特に「育児期の柔軟な働き方」に重点が置かれています。人事労務担当者…
