【企業担当者必見】健康保険料率が3月分から変更｜社会保険料率改定情報
令和８年３月分（４月納付分）からの健康保険料率・介護保険料率が改定されます 【長崎支部】 ・健康保険料率 ： （現行）10.41％ （改定後）10.06％ ・介護保険料率 ： （現行）1.59％ （改定後）1.62％ ※厚生年金保険料率は改定は無く18.…
健康保険
【令和7年度】医療費のお知らせが今年度で終了へ｜今後はマイナポータルで確認
「医療費のお知らせ」は今年度が最後です １月に令和7年度分の「医療費のお知らせ」が協会けんぽより送付されています。 毎年届いていたこの書面ですが、今年度をもって一斉送付が終了となります。 「毎年なんとなく保管していた」という方も多いかもしれませんが、今後は…
【よくある質問】健康保険料（協会けんぽ）と国保税、何が違うの？
健康保険料（協会けんぽ）と国保税、何が違うの？ 「会社員のときは安かったのに、独立したら保険料が高くなった…」 こんな声、社労士事務所では本当によく聞きます。 今回は 協会けんぽ（健康保険） と 国民健康保険（国保） の違いを、分かりやすく解説します。 保…
【よくある質問】マイナ保険証を子どもに持たせたくない…
中小企業の労務担当者が知っておくべき「マイナ保険証」と「資格確認書」のポイント 12月に入り、いよいよマイナ保険証の本格稼働となりました。 となった途端、関与先企業様から聞こえるのが、 従業員から「従業員の子どもにマイナンバーカードを持たせたくない」 と…
健康保険証の利用終了とマイナ保険証への切り替えについて
協会けんぽより発表されているとおり、令和7年12月1日をもって現在の健康保険証（青色）は利用できなくなります。 翌日の 令和7年12月2日以降は、健康保険証としての効力がなくなる ため、病院や薬局で提示しても使用できません。 今後の受診について 12月2日…
被扶養者資格再確認とは？ 協会けんぽ令和7年度版の重要ポイントを紹介
令和7年度 協会けんぽ「被扶養者資格再確認」についてのお知らせ 今回は、現在、協会けんぽが実施中の「令和7年度 被扶養者資格再確認」について、分かりやすくご案内いたします。 被扶養者資格再確認とは？ 協会けんぽでは、現在扶養に入っているご家族が「引き続き扶…
従来の健康保険証はいつまで？長崎の中小企業が注意すべきマイナ保険証対応まとめ
【重要】従来の健康保険証は「2025年12月1日」で利用終了になります 政府が進めている「マイナンバーカードと健康保険証の一体化」に伴い、現在お手元にある従来の健康保険証（紙の保険証）は、2025年12月1日をもって原則利用できなくなります。 このため、今…
社会保険の扶養要件が変わります～19歳以上23歳未満の収入基準が「150万円未満」に引き上げ～
最近、「社会保険 扶養 変わった」という検索が増えています。 実は、令和7年（2025年）10月1日以降、19歳以上23歳未満の親族を扶養に入れる際の「年間収入要件」が見直されることになりました。 中小企業の経営者・労務担当者の皆さまは、従業員の扶養手続き…
「マイナ保険証」と「資格確認書」本格化の夏！
医療受診が変わる？ 「マイナ保険証」と「資格確認書」本格化の今夏の変化 2024年12月2日以降、健康保険証の新規発行がストップして「マイナ保険証」（マイナンバーカードを健康保険証として使う形）が医療受診の基本になりました。厚生労働省の発表によると、令和7…
ボーナスを出したら「賞与支払届」を忘れずに！
夏の賞与、支給したら「賞与支払届」をお忘れなく！ 夏といえば、企業にとっては「賞与（ボーナス）」の季節ですね。従業員の頑張りに応える場面でもあり、モチベーションアップにもつながる大切なタイミングです。 ただ、この時期、意外と見落とされがちなのが「賞与支払届…
