【2026年版】中小企業が３月・4月に注意すべき労務管理ポイント総まとめ
新年度は“バタバタ”の前に準備がカギです 3月・4月は、多くの企業様にとって「変化の季節」です。 入退社、異動、昇給、年度更新準備など、労務担当者にとっては一年で最も忙しい時期の一つではないでしょうか。 従業員数30名前後の中小企業様では、総務や経理の方が…
アウトソーシング
【雲仙市の経営者様へ】人手不足時代にこそ必要な社労士サポートとは？
今、雲仙市のお客様が増えています！ 長崎県では島原地区になる雲仙市ですが、島原エリアには開業社労士が少なく、また隣接する諫早市の事務所も手一杯のようで、雲仙市の企業様からのご相談が増えています。 こんなお悩みはありませんか？ 人を雇いたいけど、労務管理に自…
【長崎の中小企業必見】給与計算を外注するなら社労士事務所が安心な理由
長崎で給与計算を外注するなら社労士事務所という選択 家族任せの労務から、安心・成長につながる一歩へ 「給与計算や社会保険の手続き、ずっと家内や娘に任せてきたけれど、本当にこれで合っているのだろうか……」 長崎県内の中堅企業、特に創業20年以上の会社様から…
【36協定だけお願いしたい】スポットサービスで、安心・簡単に届出完了！
スポット受託で、安心・簡単・スピーディーに届出！ 前回の記事で時間外労働と36協定についてお話ししましたが、Minerva社労士法人では、36協定のみのスポット受託サービスをおこなっています。 Minerva社労士法人の３６協定スポットサービスとは？ Mi…
従来の健康保険証はいつまで？長崎の中小企業が注意すべきマイナ保険証対応まとめ
【重要】従来の健康保険証は「2025年12月1日」で利用終了になります 政府が進めている「マイナンバーカードと健康保険証の一体化」に伴い、現在お手元にある従来の健康保険証（紙の保険証）は、2025年12月1日をもって原則利用できなくなります。 このため、今…
【長崎の社労士が解説】5人以下の小さな会社こそ社労士に相談すべき3つの理由
「5人以下の会社」だからこそ社労士と一緒に成長できる理由 こんにちは。Minerva社労士法人です。 今年の夏は、創業まもない企業や、役員を含めて5人以下の小規模会社の経営者の方との新規契約が増加。皆さま、最初は、社労士はもっと従業員が増えてから、なんてお…
ボーナスを出したら「賞与支払届」を忘れずに！
夏の賞与、支給したら「賞与支払届」をお忘れなく！ 夏といえば、企業にとっては「賞与（ボーナス）」の季節ですね。従業員の頑張りに応える場面でもあり、モチベーションアップにもつながる大切なタイミングです。 ただ、この時期、意外と見落とされがちなのが「賞与支払届…
事務所コラム「長崎SR経営労務センター総会に出席！」
先日、弊社が加入している長崎SR経営労務センター（労働保険事務組合）の年次総会に参加してきました。 長崎SR経営労務センターは、長崎県の社労士で組織している労働保険事務組合となります。 他にも労働保険事務組合はありますが、長崎SR経営労務センターの特徴は、…
【社労士が解説】算定基礎届の書き方・注意点まとめ｜提出ミスを防ぐポイントとは？
6月から7月にかけて、多くの企業が頭を悩ませるのが「算定基礎届」の提出です。社会保険の保険料に直結する重要な手続きでありながら、記載ミスや提出漏れが多く見受けられます。本記事では、社労士としての視点から、「算定基礎届」の基本から具体的な記入・提出のポイント…
令和７年度算定基礎届について
【令和7年度 算定基礎届 Q&A】 社会保険に係る算定基礎届の時期が近づいてきました。 🔗日本年金機構ホームページ 算定基礎届について、事業主の皆さまからよくいただくご質問をQ&A形式でまとめました。 初めての方も、毎年対応されている方も、…
