ちゃんと労務管理、できてますか？
忙しい日々の中で、労務管理ってついつい後回しになってしまいがちですよね。「とりあえずやってるけど、これで合ってるの？」とか、「法改正って毎年あるけど、ちゃんと対応できてる？」なんて不安、ありませんか？
たとえば、労働保険や社会保険の手続き。書類も多いし、細かいルールがたくさん…気づけば期限が迫ってて、「またバタバタ…」ってなりがちですよね。それに給与計算も、割増賃金や残業代の計算があって、意外と複雑。計算ミスしちゃうと大変なことになるし、従業員からの信頼にも関わる重大な業務です。
さらに、毎年のように行われる法改正。「今年もまた変わったの？」って頭を抱えてしまう経営者さん、少なくないですよね。そもそも何がどう変わったのか、しっかり理解する時間すら取れない！と悩んでいる方も多いはず。
そんな「本当にちゃんとできてるのかな？」という不安を抱えたまま、労務管理や給与計算を続けるのはリスクだらけです。でも大丈夫！労務管理のプロである私たち社労士が、あなたの代わりに、すべてをしっかりサポートします。
もう面倒な手続きから解放されませんか？
労働保険や社会保険の手続きって、本当にややこしいですよね。年度更新や算定基礎届、労働保険料の申告書など、書類は山のようにあって、どれも大事だから間違えられない。しかも期限も決まっているので、うっかり忘れるわけにもいかない！手続きのたびに、「あれ、どうやってやるんだっけ？」と悩んでしまうことも多いんじゃないでしょうか？
さらに、労働保険は「二元適用」なんていう複雑な制度があって、建設業のように事業の種類によって保険を分けなきゃいけないケースでは、手続きが倍に増えるなんてこともザラですよね。これって、本業の合間にやるにはもう無理～じゃないですか？
でも、もうその面倒から解放される方法があります。社労士に任せれば、労働保険も社会保険も、複雑な手続きはぜ〜んぶ代行します！
例えば、こんな手続きはお任せ！
- 労働保険の年度更新
毎年やってくる、この手続き。給与や賃金の計算、労働者の人数に基づいた保険料の申告…もう何度もやっているはずなのに、いざやると「どうやって計算するんだっけ？」って毎回悩む。そんな作業も全てプロにお任せ！ - 社会保険の算定基礎届
給与や報酬を基に、社会保険料を決めるこの手続きも、データをまとめて提出するだけでも結構な手間。それに誤りがあると、余計な手続きが増えてしまいます。これも社労士があなたの代わりにきっちりやります！ - 従業員の入退社時の手続き
従業員が入社したら、健康保険や厚生年金保険の加入手続きが必要ですよね。退職時も同様に、脱退手続きや離職票の発行があります。この作業、バタバタすることが多いですが、社労士に頼めば、正確にスムーズに終わります。 - 労災保険や特別加入の手続き
建設業など特別加入が必要な場合、特別加入の申請や更新も一苦労。でも、これもプロに任せればノーストレス！特別加入の保険料計算もお手の物です。
複雑な書類や手続きの不安から解放され、あなたは本業に全力集中できるようになります。面倒な労務管理は私たちが全部代行しますので、安心して会社の経営に集中してください！
給与計算も、正確＆スムーズに！
給与計算って、実はめちゃくちゃ大変じゃないですか？単純に「お金を振り込むだけ」じゃなくて、残業代や深夜手当、社会保険料の控除なんかも正確にやらないといけないし、法改正があるたびに計算方法が変わったりして、ほんと頭がパンクしそう。しかも、ミスは絶対に許されない…なんてプレッシャー、社長さんや事務担当の方、みんな感じてるんじゃないでしょうか？
例えば、こんな手間は全てお任せ！
- 割増賃金の計算
従業員が残業をしたら、残業代や深夜手当、場合によっては休日出勤手当まで考慮して計算する必要があります。でも、これって思った以上に複雑ですよね？法律上、残業代は通常の時給に割増しをして払わなければならないし、時間帯や日によって計算が違ってくる…。
「ちゃんと計算できてるかな？」と不安になりながら作業するの、結構大変です。社労士に任せれば、その心配からも解放されます！ - 社会保険料や税金の控除
毎月の給与から差し引く健康保険料や厚生年金、所得税なども、細かい計算や届け出が必要です。金額を間違えると、従業員から「多く引かれてる！」なんて指摘されてしまうかも…。でも、社労士に任せれば、正確に処理しますので、安心してお任せください！ - 法改正にも対応
しかも、労働法や税制は毎年のように改正されます。たとえば、「今年は社会保険料の計算がこう変わった」とか、「この手当の課税対象が変わる」とか…。そのたびに対応しなければいけないけれど、追いかけるのって大変ですよね。私たちは常に最新の法改正に目を光らせているので、何がどう変わってもすぐ対応！社長さんが追いかけなくても、自動的にスムーズに反映させます。
法改正も自動で対応！これでもう安心！
労働法や社会保険制度って、毎年のように変わっているのを知ってますか？「今年もまた改正があったって聞いたけど、何がどう変わったんだろう…」って思うこと、ありませんか？そんな法改正の波を追いかけるのは、正直大変すぎる！でも、これって放っておくと、給与計算や保険料の手続きに影響が出るんです。ミスがあったら、後で大きなトラブルになりかねません…。
でも、心配いりません！社労士に任せれば、毎年の法改正にも自動で対応しますので、最新のルールに常にアップデートされた労務管理を提供できます。社長や事務担当者はただ安心して、経営に集中するだけ。これで法改正の不安からも解放されますよ！
例えば、こんな法改正もお任せ！
- 社会保険料や控除額の変更
毎年、社会保険料の計算方法や控除額が微妙に変わることがありますよね。給与明細の保険料が「昨年と違う！」と気づいたことがあるかもしれません。でも、自分でこれを追いかけて、毎回計算式を修正するのは本当に面倒くさい…。
社労士なら、その変更もスムーズに対応！法改正があったら、私たちが最新の情報をキャッチして、給与計算に反映させるので、手間ゼロで安心です。 - 時間外労働のルール変更
労働時間や残業代の計算方法も、時折変わることがあります。例えば、働き方改革で残業時間の上限規制が導入されたり、割増賃金の計算が見直されたり…。これをしっかり反映しないと、知らず知らずに法律違反になってしまう可能性もあります。でも、心配無用！社労士は常に最新の労働法に目を光らせているので、自動的に新ルールに対応します。 - 最新情報を随時お届け
法改正に伴って、メールマガジンや公式LINEで最新情報をお届け。「どこが変わったの？」「何か対応しないといけないの？」なんて迷うこともありますが、これも私たちに任せれば、新しい制度に合わせて最適な情報提供を受けることができます。見逃しがちな情報もキャッチして、会社の経営を強力サポート！
頼れる相談相手ができる！
労務の話になると「これ、誰に聞けばいいの？」と悩むことありませんか？従業員の対応や制度のことで夜もモヤモヤ、気軽に相談する相手がいなくてちょっと孤独・・・、そんな時に頼れるのが社労士です。社労士は労務のプロであると同時に、あなた専属の相談相手。一緒に悩んで、一緒に解決するパートナーです！
例えば、社労士が相談相手になると・・・
- どんな話でも気軽にできる
「こんなこと聞いてもいいのかな？」そんな心配は無用です！制度のことから、従業員対応の悩み、さらにはちょっとした愚痴まで、なんでも話してください。 - 難しい手続きも全部フォロー
労働法や社会保険の手続きってややこしいですよね。そんな時は「これどうすればいい？」とサッと相談。すぐに解決策をご提案します。 - 冷静で頼れる第三者の目線
社内で抱え込まずに「ちょっと聞いてほしい！」と相談すると、新しい視点が見えてきます。感情的になりがちなトラブルも、社労士が冷静にアドバイスしますよ。 - 孤独な経営からの解放
従業員には言えないこと、周りには相談しにくいこと…ありますよね？そんな時に話せる相手がいるだけで、心が軽くなります。
社労士に任せると、こんなにラク！
１．複雑な手続きも丸投げOK
労働保険・社会保険の手続き、就業規則の作成や改定、保険料の申告など、多岐にわたる手続きを専門知識でスムーズに代行。面倒な書類作成や役所対応から解放されます。
２．正確な給与計算で、従業員の信頼もバッチリ
給与計算は会社にとっては重要な信頼の基盤です。社労士に任せれば、法定通りの正確な計算が可能。給与計算へのプレッシャーから解放され、安心して経営に集中
３．最新の法律も安心対応
法改正への対応に悩む必要はありません。社労士は法改正の動向をいち早くキャッチし、経営者が安心して運営できるようアドバイスします。
４．労務トラブルを未然に防ぐ
労使トラブルは会社にとって大きなリスク。社労士がリスク管理を徹底し、トラブルを未然に防ぐための制度設計を提案します。
もう自分でやらなくていいんだ！
「これで本当に合っているのかな…」「従業員対応に追われて本業に集中できない･･･」そんなストレスとは今日でお別れ！社労士は、経営者がやるべきことに集中できるように全力でバックアップします。
社労士に任せて、労務管理をラクに、もっと安心に。あなたの頼れるパートナーとしてお手伝いします！
