法人化サポート

法人成り支援、お任せください！

個人事業から法人になると、やることが一気に増えますよね。でもご安心を！私たちが法人成りのステップをしっかりサポートします。面倒な手続きや計算も、プロに任せればスムーズに進められますよ。

法人成りサポート内容

1.社会保険の新規適用

法人成り後、社会保険の手続きが必要になります。私たちがスムーズに進めるため書類作成から提出まで一気に代行、手間を軽減します。

2.労働保険の成立

従業員を雇う場合、労働保険の手続きも欠かせません。特に新規成立の場合は、概算保険料の納付期限まで１か月ちょっと。あっという間に過ぎていきます。概算保険料の計算、書類作成から提出まで、私たちがしっかりお手伝いします。

3.役員報酬の設定・試算

役員報酬は会社の利益に直結する重要な部分。税務面、将来の社会保険を考慮しながら、最適な役員報酬を試算・設定をご提案します。

4.従業員の給与構成アドバイス

従業員の給与設定も、会社運営に大きく影響します。給与体系がシンプルで無理のないものになるよう、アドバイスします。

5.雇用契約書作成のアドバイス

会社を始める際、従業員との雇用契約書は絶対に必要！会社も従業員もお互いのルールや条件をしっかり把握でき、後々のトラブルを防ぐことができます。弊社オリジナルの様式を提供し、記載方法までしっかりアドバイスします。

社労士のサポートを受けるメリット5つ

1.複雑な手続きをプロに任せて安心！

社会保険の新規適用や労働保険の成立は、法人成りに伴う重要な手続きですが、書類の準備や提出方法など細かい点が多く、慣れないと手間と時間がかかります。社労士に任せることで、手続きの漏れやミスを防ぎ、スムーズに対応できるので安心です。

2.役員報酬を最適化して税・社会保険料を削減！

法人成りすると、新しく登場する『役員報酬』、そして社長自身も社会保険の加入が始まります。役員報酬の設定次第で法人税や個人の所得税、社会保険料に大きく影響。プロの専門知識を活かして、会社全体の負担を軽減し、最も有利な報酬プランを提案します。これにより、コストの最適化を実現できます。

3.従業員の安心感向上でモチベーションアップ！

社会保険や労働保険の適用は、従業員にとっても大きな安心材料です。法人成り後にしっかりと手続きを整えることが大切。プロに任せすることで、スムーズに手続きが完了していきます。事務処理の手間は省けて、でも従業員には安心して働ける環境をしっかり提供できます。これで長期的な雇用維持やモチベーションアップにもつながります。

4.給与構成と雇用契約書の最適化でトラブル回避！

法人成り後、新たな給与体系や雇用契約が必要です。雇用契約書は、従業員との約束事を見える化した重要な書類。プロのサポートを受けることで、法律をしっかり守った雇用契約書を整備し、給与構成を見直すことで、将来的な労務トラブルを未然に防ぐことが可能です。これにより、労使共に働きやすい職場づくりの一歩につながっていきます。

5.長期的な労務リスク管理が可能に！

法人成り直後だけでなく、その後の成長や変化に伴い、労務管理や法的対応が必要になります。継続的な契約で社労士を経営サポーターに置いておくことで、労務リスクを常に最適な形で管理でき、トラブルが起きた際にもスピーディーな対応が可能です。

法人成りは一大イベントですが、私たちがしっかりサポートしますので、安心して新しいステージに進んでくださいね！