初めての方へ
労務管理で困っていること、ありませんか？
社会保険の手続きや給与計算は、企業の経営にとって避けて通れない大事な業務です。しかし、法改正への対応や労働トラブルの予防、適切な就業規則の整備など、日々の業務に追われる中で、つい後回しにしたり、曖昧に処理してしまうことも少なくありませんよね。
弊社では、企業の規模や業種を問わず、経営者の皆様が抱える労務管理のお悩みに寄り添い、最適な解決策を提供しています。まずは、追われているその労務事務を楽にしてしまいませんか？「給与の計算方法、法律に合ってるの？」「欠勤処理ってどうするの？」「入退社処理に必要な書類が集まらない」「自社での電子申請はめんどくさい」「最近の法改正にどう対応したらいいのか分からない」といった疑問や手間は、弊社へのアウトソーシングで一気に解決できます。
Minerva 社労士法人のサービス内容
1.社会保険・労働保険の手続き代行
- 電子申請でスピーディー処理
- 専用システムで従業員情報も楽々回収
- 中小企業事業主の労災特別加入も対応可能
2.給与計算代行
- 労働法も税法も順守した安心計算
- 給与明細のWEB発行でペーパレス化
- 手取り試算などの給与構築に関するアドバイス
3.労務管理コンサルティング
- 就業規則の見直しや整備
- 労働契約や労働条件の変更に関するアドバイス
- 労働時間管理や残業対策のご提案
お気軽にご相談ください！
「こんなことを相談してもいいのかな？」という小さな疑問でも構いません。私たちは、皆様のお悩みに耳を傾け、親身になって対応いたします。労務管理でお困りのことがあれば、どうぞお気軽にご相談ください。まずは無料相談から、企業の健全な成長を支えるパートナーとして、全力でサポートさせていただきます。
ぜひ、私たちにお任せください。
社労士って必要？社労士が便利な理由を教えます！
1.わずらわしい手続きからの解放！
社労士は、社会保険や労働保険、雇用保険の各種手続きのプロフェッショナルです。複雑な手続きや書類作成を任せることで、経営者や総務担当者は本業に集中でき、時間と労力を大幅に削減できます。特に法改正が頻繁に行われるため、最新の法規制に従った正確な対応が求められる場面では、社労士の専門知識が大いに役立ちます。
2.法改正も怖くない！
労働関連の法律は頻繁に変更されるため、最新情報を把握し対応することが重要です。社労士は常に最新の法改正情報をキャッチし、必要な変更点やリスクを事前に知らせてくれます。これにより、企業は法改正に迅速かつ正確に対応し、無用なトラブルを未然に防ぐことができます。
3.トラブルの未然防止！
労務トラブルや労基署調査が発生すると、企業の信用や経営に大きな影響を与えることがあります。社労士は就業規則の整備や労働環境の改善を通じて、トラブルの芽を事前に摘むお手伝いをします。また、従業員とのトラブルが発生した際には、適切なアドバイスや解決策を一緒に検討していきます。
4.人事のお悩みも解決！
「どうやって給与体系を決めればいいの？」「休暇や休職制度ってどう対応するの？」等、人事関係で迷うことも多いですよね。社労士は社会保険の手続き代行だけじゃなく、就労ルールの設計や見直しにも対応しています。企業の成長や変化に合わせた柔軟なルールづくりが可能になります。適切な評価制度や賃金体系を整えることで、従業員のモチベーションを高め、企業の持続的な成長をサポートします。
5.従業員の安心感と信頼感の向上
従業員は、しっかりとした労務管理や適切な労働条件の整備が行われている企業で働くことに安心感を覚えます。社労士のサポートを受けることで、従業員にとって魅力的で働きやすい職場環境を作ることができ、結果として従業員の定着率向上や生産性の向上にもつながります。
つまり、社労士を使わない手は無い！
労務管理がラクになるだけじゃなく、トラブル防止やルール作りのサポートまでしてくれる社労士は、企業にとっては強い味方。これだけのサービスを活用しないのはもったいない！労務管理のプロフェッショナルである社労士と連携することで、経営者は本業に専念しつつ、健全な企業運営を実現できます。
社労士選びのポイント
社労士選びは、企業にとって重要なパートナー選びです。ポイントを押さえて、自社に合った社労士を選びましょう！Minerva 社労士法人は、初回相談は無料。ぜひ、フィーリングを確かめる機会にお使いください。
1.実績と専門知識の確認
社労士と一口に言っても、得意分野はさまざま。たとえば、社会保険の手続きに強い事務所、労働トラブルの解決が得意な事務所、人事コンサルティングが得意な事務所など、それぞれの強みがあります。まずは、これまでの実績や経験、専門分野を確認して、自社のニーズに合った社労士を選びましょう。
当社のポイント！：労務管理のＤＸ化を積極サポート
2.コミュニケーションのしやすさ
社労士は、企業の経営者や総務担当者と密に連携してサポートを行います。そのため、気軽に相談できるか、話しやすいかといったコミュニケーションの相性も重要なポイントです。初回の相談時や電話・メールでのやり取りを通じて、フィーリングが合うかどうかを確認しましょう。
当社のポイント！：翌営業日以内の最速レスポンス！
3.サービスの範囲と料金体系の明確さ
社労士事務所によって、提供するサービスの範囲や料金体系はさまざまです。基本的な労務手続きのみ対応する場合や、トラブル対応、コンサルティング、就労ルールの設計まで幅広くサポートする場合もあります。自社が求めるサービス内容と、予算感に合った社労士事務所を選びましょう。
当社のポイント！：お客様のニーズに合わせたプランを複数ご用意
4.業界知識や地域特性への理解
特定の業界に特化している社労士や、地域密着で活動している社労士は、その業界や地域ならではの事情や課題に詳しいことがあります。例えば、建設業や医療福祉分野など、特定の業界に詳しい社労士は、より具体的で的確なアドバイスを提供してくれます。地元密着型の社労士は、地域の商工団体や行政とのつながりを持っていることが多く、より実践的なアドバイスを受けられる可能性があります。
当社のポイント！：長崎SR建設業労災センターへの加入が可能、地元商工会での労務相談対応実績多数
5.サポート体制と対応力
企業経営に必要な知識は、労働関連だけではありません。会計処理や税制、会社登記、関係官庁への届出、資金繰り等、必要な知識は多岐に渡ります。緊急のトラブルや突然の法改正など、企業経営には「すぐに相談したい」「早急に対応したい」というシチュエーションが発生することがあります。こうした場合に専門分野以外にもアドバイスしてくれるか、士業間で連携を行っているかといった、サポート体制を確認しておくと安心です。
